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재해보상보험법의 적용을 받는 업무상 재해로 인정될수 있느냐 하는 문제로 귀착된다.
④ 보험급여
보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연급, 장의비, 직업재활급여가 있다
⑤ 보험재정
산재보험
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지원할 수 있도록 함으로써, 보험재정의 내실을 기하고, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않고 모든 사업으로 확대하여 영세사업주도 보험에 가입할 수 있게 하였으며, 보험급여의 수준을 대폭 상향 조정
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관계와 민사상 구제제도
1. 구제제도 상호관계
산재법의 적용을 받는 근로자가 보험급여에 이의가 있는 경우 산재법에 의한 심사를 청구하지 아니하고 근기법에 따라 재해보상의 심사·중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재
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란한 재해근로자에 대해서는 휴업급여를 대체하는 상병보상연금 제도가 있기 때문이다. 즉, 산업재해보상보험법 제66조에는 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1∼3급에 해당되는 경우에 휴업급여
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보상의 수준이 낮은 것도 자주 지적되는 문제점이고, 특히 장애인의 재활서비스의 확충이 요구된다. 사후대책도 중요하지만, 궁극적으로는 산업재해의 예방
산업재해가 발생했을 경우 보험급여나 서비스를 충실히 제공하는 기능 못지않게
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급여를 받은 자도 이 법 시행 후 발생하는 간병급여를 받을 수 있도록 함
2000년 7월 1일 이전에 중증장애가 남아 장애급여를 받은 자도 간병급여 혜택을 받을 수 있게 됨
2) 산업재해 보상보험법 개정 (2008년 7월 1일부터 적용)
Ⅲ. 결론
우리는
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대상으로 하는 보험사업에 대하여는 산업재해보상보험법 제2조(보험관장자와 보험연도), 제3조 제1항(국고의 부담), 제5조 단서(적용범위), 제6조(산업재해보상보험 심의위원회), 제51조(보험급여의 지급), 제63조(보험료율의 결정), 제64조(보험
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보며, 재심사청구에 대한 제결은 이를 행정심판의 재결로 본다. 1.개요
2.제정목적
3.적용범위
4.도급사업에 대한 예외
5.보험관계의 성립과 소멸
6.근로복지공단
7.산업재해보상의 내용
8.요양급여
9.휴업급여
10.장해급
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급여를 제외한 의료비는 모두 본인이 부담해야 하는데, 이는 피보험자가 종합병원과 병원을 불필요하게 이용하는 것을 억제하여 보험재정을 안정화시키려는 의도 이다.
산업재해보상보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보
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적용을 받는 근로자가 보험급여에 이의가 있는 경우 산재법에 의한 심사를 청구하지 아니하고 근기법에 따라 재해보상의 심사, 중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재해보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상
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