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보험법의 의의
1) 개념
2) 산업재해보상보험의 특성
2. 산재보험법의 입법배경
3. 산재보험법의 내용
1) 목적
2) 보험관계
(1) 적용범위 : 보험가입자
(2) 수급자 : 적용대상
3) 보험급여
(1) 보험급여 일반 종
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: 이채석 저, 어가, 2017 I. 산업재해보상보험의 목적
II. 산업재해보상보험의 제도적 특성
III. 산업재해보상보험의 발전과정
IV. 적용대상
V. 재원
VI. 급여종류
VII. 산업재해보상보험의 문제점과 발전과제
* 참고문헌
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적용대상으로 하며 산재보험에 가입하면 사업주는 보험료를 납부하며 보혐료는 사업주가 전액 부담한다. 산재보험의 급여에는 업무상 재해의 급여와 통근재해의 급여가 있으며 업무상재해 급여에는 요양보상급여, 휴업보상급여, 장해보상
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있다. 1. 산재보험의 의의 및 특성
1) 법의 의의
2) 법의 특성
2. 산재보험의 입법 배경 및 연혁
1) 입법 배경
2) 입법 연혁
3. 주요내용
1) 산업재해보상보험의 목적 및 정의
2) 가입대상
3) 보험급여
4) 재정
5) 관리운영
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재해 다발산업에 대한 집중적인 안전관리를 통하여 재해의 빈도와 심도를 줄이는데 대한 노력을 기울여야 할 것이다. 또한 장차 산재보험에 대한 보험료와 급여수준간의 비교연구를 통하여 적정보상수분에 대한 연구도 추진해 나가야 할 것
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급여이다.
2) 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장
(1) 보험급여의 산정기준
현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다.
(2) 임금변
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적용제외하고 있다. 따라서 사용자가 보험관계 성립신고를 하였는지 여부와 관계없이 산재보험이 적용되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험법에 의해 재해보상을 받을 수 있다.
2)급여제도
급여종류
지급 요건
급여내용
요양급여
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보험재정의 안정화를 위한 방안이 필요함
Ⅷ. 한국?일본?독일의 산재보험제도 비교
1. 산재보험체계의 차이
2. 적용범위
3. 급여의 수준
4. 급여산출 기준이 되는 임금개념
5. 슬라이드제도
6. 최고?최저 보상한도
7. 타제도와의 병급시 조
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재해보상보험법(시행령)에 평균임금의 적용과 관련하여 다수업체 단속적 근로자에 대한 평균임금 산정방식을 ‘다수 업체로부터 수령한 노임의 총 합산액을 그 기간의 역일로 나누는 것’으로 명시하는 것이다.
이 때 쟁점이 될 수 있는 것
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보험은 업무상 재해에 대한 보상보험제도로서 손해책임보험의 성격을 지니고 있으면서 사회보험의 핵심적 제도의 하나로서 산업 재해 발생 시 보험급여를 일반적으로 시행하는 강제보험의 성격을 동시에 갖고 있다. 그리고 국민연금제도가
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