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보호사업, 상담, 교육, 재활 등
5. 가족복지를 증진시키기 위한 미시적 방안
1) 가족응집성의 증가
(1) 개인주의의 균형
(2) 협동적 과정
* 협동적 관계/ 경쟁적 관계
* 협동원칙의 적용 : 제 3의 방법/ 기어바꾸기
(3) 적정한 의례화
* 가족의
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급여가 지급된다. 본인의 큰 잘못이나 불법행동 등으로 해고를 당하였을 경우나 정당한 사유가 없이 직장을 스스로 옮기려 할 경우 등에는 실업급여 혜택을 받을 수 없다.
5. 산업재해보상보험
산업재해보상보험은 근로자가 업무와 관련하여
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보험, 사회복지서비스 및 관련 복지제도를 통칭하며, 사회보장이 포함된 의미라고 할 수 있다.
그렇다면 사회복지와 사회보장과의 관계는 사회복지와 사회보장을 어떻게 정의하느냐에 따라 다르게 나타날 수 있다. 그러나 일반적으로 사회복
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보험사업은 노동부장관이 관장하며, 보험은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 노동부에 산업재해보상보험 심의위원회를 둔다. 근로복지공단은 보험에 관한 기록의 관리유지, 보험료 기타 징수금의 징수, 보험급여의 결정 및 지급,
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보험사업은 노동부장관이 관장하며, 보험은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 노동부에 산업재해보상보험 심의위원회를 둔다. 근로복지공단은 보험에 관한 기록의 관리유지, 보험료 기타 징수금의 징수, 보험급여의 결정 및 지급,
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재해보상보험법과 선원 등 특수직장을 대상으로 하는 각종 재해보 상법
③ 적용대상은 근로자를 사용하는 전 사업장
④ 급여의 종류
-요양급여휴업급여상병연금장애급여유족급여장제비
⑤ 연동제가 적용
⑥ 재원
-사업주가 부담하는 보
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절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서
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보험 시행 (실업급여의 경우 30인 이상, 직업안정
및 능력개발사업의 경우 70인 이상 사업장에 적용)
1998. 7. 적용범위의 확대(10인 이상 전 사업장)
1998.10. 1. 4인 이하 사업장에도 적용(전 사업장으로 확대)
[ 산업재해보상보험법 ]
☞ 입법취
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보상제
- 보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙
- 임금수준에 따라 보험급여에 차등이 생기게 되는데 이를 보완하기 위하여 보험급여(장의비는 제외)의 산정에 있어서 당해
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적용대상을 확대하고 보상수준을 향상시키는 등 비교적 정착되어 가고 있으나 아직 미흡한 수준이라 간단하게 대안을 제시하면서 마무리하고자 한다.
첫째, 산재보험의 적용을 받을 수 있도록 업무상 재해로 인정되는 요건을 완화하여 산재
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