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근로자에 대한 업무상재해 인정기준과비교하여 이들의 경우 노무제공의 특성이 상이하다는 전제에서 제기되는 문제이다. 특수형태근로종사자의 경우 그들의 업무는 산재보험법상의 업무상 재해인정기준에서 정의하는 사업주의 지배ㆍ관리
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재해근로자의 직장복귀를 위한 재활프로그램과 사회복귀 촉진을 위한 구체적이고 세부적인 대안 마련이 부족하다. 산재보험법 제1조의 규정과 동법 제72조(직업재활급여), 제75조(직업훈련비용), 제겐조(직업훈련수당), 제75조(직장복귀지원금
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산재보험에서 대불해 주고 그 지급상당액을 사업주가 직접 납부하는 제도로서 장해특별급여와 유족특별급여가 있다.
(가) 장해특별급여
보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 장해등급에 해당하는 장해를
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Ⅰ. 총 칙
보험료
‘보험료징수법’에 따라 정함.
보험가입자
적용범위 : 근로자를 사용하는 모든 사업장
적용 제외사업 :
다른 법에 의해 재해보상이 이루어 지는 사업
공무원, 군인, 사립학교교직원, 선원
건설관계 공사업자, 정보
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근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 지급하되 평균임금의 120일 분에 상당하는 금액을 그 장제를 행하는 자에게 지급한다.
8) 특별급여
특별급여는 사업주의 고의 또는 과실로 인해 산업재해가 발생했을 경우, 산재보험법에 의한
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산재 발생 기록을 쉽게 확인하는 것이 어렵다. 이는 근로자가 기업의 안전성을 확인하지 못하고, 위험이 존재하는 직장에 무방비로 노출되는 상황을 만든다. 본인은 이러한 시스템이 근로자의 권리를 제한하고 있다고 본다. 산업재해는 노동
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산재보험에 의한 재요양이 가능한지요?
14. 참고문헌
1) 근로복지공단, 『산재보험사업장실무편람』, 2000
2) 근로복지공단&산재보험법령개정추진팀, 『개정 산업재해보상보험법 주요내용 해설안』, 2000
3) 신섭중 외, 『사회복지법제』, 서울:
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근로자와 그 가족을 보호하기 위해 적정한 보상을 실시하는 문제도 중요한 의미를 가진다.
근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해 이에 필요한 보험시설을 설치․운영하고
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재해
▪ 업무상의 재해
▪ 업무상의 질병 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책
제도적 장치 – 산업안전보건법
제도적 장치 – 근로기준법
제도적 장치 – 산업 재해보상 보험법
산업 재해 보상 보험의
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산재법에 의한 장해특별급여 또는 유족특별급여는 민법상의 손해배상책임에 갈음하는 것이므로 이러한 재해보상을 받은 경우 민법상의 손해배상을 청구할 수 없다. I. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의
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