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안전 문화를 확산시키고 싶습니다. 더불어 협력업체와의 소통 및 교육, 신규 근로자 안전교육 등 사람 중심의 안전관리를 실천하여 현장 전반의 안전역량을 높이겠습니다.
장기적으로는 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 운영, 위험성 평가 고도화
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평가를 실시하고, 지게차 안전작업 절차를 수립하는 등 구체적인 안전 대책을 실행했습니다. 그 결과, 성우하이텍은 대중소기업 안전보건 상생협력 프로그램에서 'A' 등급을 획득하며, 안전보건 관리 역량을 인정받았습니다.
3. 외주공사업체
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어떻게 해소하죠?
19. 떨어진다면 어떻게 할 것 같나요?
20. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
21. 지방 근무 가능한가요?
22. 취미는 무엇인가요?
23. 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가
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안전관리 매뉴얼을 재정비하고, 국제 심사에서도 모범 사례로 인정받는 안전관리 체계를 구축하는 것이 목표입니다. 이를 위해 내부 교육, 위험성 평가 체계 고도화, 시스템 개선을 병행하겠습니다. 한국석유공사 개방형 계약직(민간전담
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어떤 기여를 하고 싶나요?
- 전사적인 안전관리 체계를 구축하고, 산업별 맞춤형 안전 전략을 기획하여 지속 가능한 안전경영을 실현하는 역할을 수행하고 싶습니다. 포스코인터내셔널 안전기획 자기소개서 및 면접질문
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안전 점검 프로젝트를 예로 들며, 문제 해결 과정과 결과를 강조합니다.
5) HD한국조선해양의 안전보건 시스템을 더욱 발전시키기 위해 어떤 노력이 필요하다고 생각하십니까?
- 스마트 안전관리 시스템, 데이터 기반 사고 예방, 안전문화 정
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도 익혔습니다. 자격사항은 전기공사기능사. 산업안전관리기사2급, 전기송배전 감리 특급, 전기공사고급 등 자격증을 준비하면서 다양한 역량을 배양하기도 했습니다. 귀사는 제가 몸담고 장기간 열심히 능력을 발휘하기에 적당한 회사라고
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관리는 필수라고 생각합니다.
직장에서 나이가 많은 동기와 어떻게 친해질 것인지?
저는 여러 아르바이트를 하며 다양한 연령대의 사람들과 일을 하며 얘기를 하는 경우가 많았습니다. 처음에는 적응하기가 어려웠으나 어떤 연령대의 사람이
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관리자가 되었을 때 정직의 가치를 지키며 라인 전체의 생산성을 높여 성과를 내는 책임자가 되는 것이 최종 목표입니다.
[근본적인 원인, 왜?]
전 직장 재직 시 0000에 처음으로 시스템납품 및 시공을 한 적이 있었습니다. 하지만 약 보름 지난
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에프에스티에서 책임감을 가지고 업무에 임하는 엔지니어가 되겠습니다. 1. 기업분석.
- 반도체 산업의 현황 (산업의 특성, 성장성, 경쟁요소 )
- 에프에스티 기업의 현황 (기업개황, 점유율 및 강점, 신규사업 전망 등 )
2. 자기소개서.
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