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성과 전망],(미래의창, 2020)
박재호, [한국 노동시장의 변화와 평생교육], (한국노동연구원, 2018)
이정배, [4차 산업혁명 시대의 교육과 일자리], (한울아카데미, 2019)
최병현, [유연근로와 평생교육], (한국직업능력개발원, 2020) - 목 차 -
1.
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, “4차 산업혁명의 경제적 의미와 정부 역할”, 한국정보화진흥회, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기업에게 새로운 리더십이 필요한 이유
2. 사회에게 새로운 리더십이 필요한 이유
3. 대안을 중심으로 한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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성과에 미치는 영향, 인제대학교 석사학위논문.
김동신(2019). 4 차 산업혁명 시대의 행정조직 혁신의 방향: 탈모더니즘 시각의 함의. 한국조직학회보.
이종혜(2018). 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형. 박사학위논문, 경상대학교
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산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」, 형지사, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. KT의 인적자원개발 사례
2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례
3. 서린바이오사이언스의
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산업혁명과 시장자본주의
Ⅲ. 시장실패의 원인
1. 공공재의 특성으로 인한 시장실패
1) 시장 전반의 재화에 대한 분류
(1) 민간재
(2) 요금재
(3) 공동재
(4) 집합재
2) 공공재에 대한 특성과 분류
3) 공공재를 민간에서 공급하는 경우의 시
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산업심리학은 개인의 몰입도와 직무 만족도를 높이기 위한 심리적 접근법을 제시하여 조직의 성과를 극대화하는 데 기여하고 있다. 특히, 직원의 정신 건강과 웰빙을 고려하는 것이 기업의 생산성에 직결된다는 점이 강조된다. 4차 산업혁명
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산업혁명에 적응하고 생존하기 위한 전략적 선택임을 보여준다. 앞으로 한국 기업은 변화하는 기술 환경 속에서 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해 일본 기업의 장기적 관점을 학습해야 할 필요가 있다. 반면 일본 기업은 유연성과 혁신성
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산업 농업에 진출하는 기업사례 분석
새만금개발청 「공공주도 선도산업」, www.saemangeum.go.kr
울산사무소, 2000년 이후 울산광역시 인구 통계 분석
부산시농업기술센터, 도시농업과 일자리
과학기술관계장관회의, 미래농업을 위한 과학기술 전
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성과는 달성하였는지 등 주기적인 모니터링과 사후관리가 이뤄져야 할 것이다(조용주, 2017).
참고자료
국가기술표준원, 스마트 제조 표준화 프레임워크, 2015.
김광석 외, 4차 산업혁명과 제조혁신: 스마트 팩토리 도입과 제조업 패러다임 변
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성과 공정성을 높일 수 있을 것이다.
3) 현대 사회에서 시사하는 바
우리가 살고 있는 4차 산업혁명 시대에는 인공지능, 빅데이터, 로봇 기술 등 다양한 기술 발전이 이루어지고 있다. 이러한 기술의 발전은 우리의 삶을 변화시키고 있지만, 동
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