|
보상제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행
② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입
③ 성과급제도
(3) 환경적인 측면에서의 혁신
① ‘생동감 프로젝트’ 실시
2) 삼성전자가 변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성
|
|
|
고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국의 처방
A. 싱가포르의 고용허가제
B. 독일의 노동허가제
C. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
Ⅴ. 결론 및 제언
A. 결론
B. 제언
|
|
|
정책: 상이한 정책에 대한 시선
흔히 말하는 것처럼 정책은 하늘에서 뚝 떨어진 것이 아니라 어떤 세력이 자신의 이념을 표현한 것이다. 돌이켜보면 의미있는 시대적 정책에는 예외없이 우여곡절이 많았다. 사적 제도주의는 제도와 정치의
|
|
|
보험의 제도화
4. 복지국가의 구현
Ⅲ. 영국의 사회복지 발달역사
1. 영국의 초기 자선 사업
2. 엘리자베스 구빈법과 그 변천
3. 1834년 구빈법 개정과 공장입법 및 교도소 개량
4. 사회개량운동과 사회조사
5. 빈곤 정책과 사회입
|
|
|
제도화해야 한다.
여섯째, 장애인이 모든 영역의 정책 결정에 참여할 수 있도록 하고, 장애인을 위한 전문가를 광범위하게 양성하고 배치해야한다. 장애인을 위한 복지에서 장애인에 의한 복지로 나아갈 수 있도록 장애인 관련 정책의 형성,
|
|
|
산업재해보상보험법(1963)
5) 자동차손해배상보험법(1984)
6) 근로기준법(1963)
7) 국가배상법(1967)
8) 국민연금법(1986)
9) 공무원 연금법(1959)
10) 군인연금법(1963)
11) 사립학교교원연금법(1973)
12) 국가유공자예우등에관한법률(1984)
|
|
|
산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점
7) 근
|
|
|
재해 다발산업에 대한 집중적인 안전관리를 통하여 재해의 빈도와 심도를 줄이는데 대한 노력을 기울여야 할 것이다. 또한 장차 산재보험에 대한 보험료와 급여수준간의 비교연구를 통하여 적정보상수분에 대한 연구도 추진해 나가야 할 것
|
|
|
보험백서, 노동부, 2003
원석조. 2003. 『사회보장론』 서울 : 양서원 Ⅰ. 산업재해보상보험
1. 산업재해보상보험의 의의
2. 산업재해보상보험의 특성
3. 산업재해보상보험의 적용범위와 체계
4. 업무상 재해 : 산재의 요건
5. 산재보험 급여
|
|
|
산재보험이 4대 사회보험중 가장 먼저 법 제정(1963)이 되어 시행(1964)되었으나 당시에는 재해근로자에 대한 치료와 보상위주이었으며, 산재예방에 투자가 시작된 것은 1980년대부터이다.
1960년대부터 수차에 걸쳐 추진된 「경제개발 5개년 계획
|
|
메뉴펼치기
