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장애인노동자 45만여명 중 임금노동자는 20만여명에 불과하며, 그나마 이들 대다수가 단순노무직으로 영세사업장에 고용돼 있어 임금 등 근로조건이 열악한 실정이다.
취업 장애인의 월 평균 임금도 79만2000원으로 전체 노동자의 월 평균임금
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장애인 근로 사업장
: 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하며 최저 임금 이상의 유상적 임금을 지급하며 경쟁고용으로의 전이를 시킨다.
② 장애인 보호 사업장
: 직업
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장애인들의 능력을 최대한 찾아 배양해 줌으로써, 근로의 권리와 의무를 비장애인과 동일하게 하는 것으로 장애인의 성공적인 사회통합을 위한 최대 과제인 자립생활을 영위하도록 하는 것으로 재활사업 중 핵심이다. 장애인직업재활 시설
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아 이직률이 높을 수 있다.
*소집단모델 : 산업체 내 장애인 근로자 3~8명의 소규모 집단, 통합과 수용을 촉진하고 사업체 내부의 전문직원 투입이 가능하며 재활비용의 효율성이 증대. 단점은 재상자의 고용의 질이 그들을 위해 일하는 상급자
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장애인근로자 임금대장 및 임금산정 기준
2) 자재(원료)구매대장
3) 자재(원료)수불부
4) 제품수불부
5) 제품매출대장
13. 사업
가. 장애인 직업재활시설은 장애인들이 장애를 극복하고 직업생활을 독립적으로 할 수 있도록 필요한 재활프로그램
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사업법에 의한 사회복지사
- 장애인 직업재활시설 운영 직종과 관련된 자격증을 취득한 자
나. 직업재활시설별 인력 배치기준
1) 보호작업장
시설장, 사무국장, 직업훈련교사 등 3인 이상(근로장애인 10인 기준)
※ 근로장애인 12인 초과시
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근로환경’ 등에 대한 구체적인 규정이 세부적으로 존재해야 하나 규정 자체가 없고, 위임 규정도 없다.
또한 근로사업장과 보호작업장 모두 보호고용 실시 시설이지만, 근로사업장의 장애인이 보호작업장의 장애인보다 더욱 생산성이 높고
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사업발간자료실.
□ 장기실직자 채용장려금
창업과 동시에 채용장려금 활용
- 고용조정으로 인한 이직자를 직업안정기관등의 알선에 의해 월 1인이 상을 신규 채용하는 사업주로서 채용전후 3월간 당해 사업근로자를 감원하지 아니한 사업
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장애인복지개론, 홍익제
◎ 이운식.(2002). “ 장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직문만족도에 관한연구”
석사학위논문, 가톨릭대학교,
◎ 보건복지부. “2002 장애인복지사업 안내”.
◎ 한국장애인복지시설협회(1999). “장애인직업
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근로사업장ㆍ보호작업장을 중심으로. 서강대학교 공공정책대학원.
손광훈(2004). 장애인복지론. 학현사
이국주(2006). 장애인고용촉진 및 직업재활을 위한 전문요원 제도개선방안연구. 한국장애인고용촉진공단.
이정원(2009). 장애인직업재활
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