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1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
5. 제도의 종합적 효과
1) 긍정적 효과
2) 단기적 극복과제
6. 사내 도입 유형 효과
7. 도입시의 고려사항(Change Management)
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기업 지원에 관한 특별조치법 요약)
자료4) 벤처기업의 확인절차 및 방법
자료5) 용어정리
자료6) 벤처기업가 인터뷰(삼성전자의 사내벤처인 NNPTECH의 송상헌 사장과의 인터뷰 요약)
자료7) 벤처기업육성에 관한 특별조치법(전문)
자
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기업의 사회적 책임 활동에 부정적인 인식을 갖고 있는지에 의문을 갖게 되었으며, 이에 따라 그 원인과 문제점 그리고 개선방안에 대해 살펴보았다. 목 차
- 기업의 사회적 책임 -
PART 1. 사회적 책임의 의의
1. 서론
1) 기업의 사회적
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근로자의 직접적인 이익과 관련된 문제는 기업과 공회가 정기적 혹은 부정기적으로 상호 상황을 통보하거나 상의하며, 어떤 경우 근로자의 노동 및 복지와 관련된 규정에 대해 먼저 이러한 협상 시스템을 통해 공회의 의견을 듣기도 한다. 그
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Ⅵ. 장애인고용의 개선과제
1. 장애인고용촉진을 위한 세제지원 방안
2. 고용율 조정의 문제
3. 직업재활개념의 수용문제
4. 정부의 적극적인 자세 필요
5. 대기업의 고용창출
6. 고용질의 상승
Ⅶ. 결론
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요적절의 원칙
4. 세대단위의 원칙
5. 현금부조의 원칙
6. 거택보호의 원칙
V. 국민기초생활보장제도
1. 국민기초생활보장제도의 의의
2. 국민기초생활보장제도의 발생배경
3. 적용대상자
4. 급여
5. 수급대상자
VI. 의료보호제도
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현황과 구성요소
1. 적용대상
2. 급여내용
3. 전달체계
4. 재 정
산출분석
1. 국민연금제도의 경제적 분석
2. 국민연금제도의 평가
3. 국민연금에 대한 논란 - 국민연금 8대 비밀
4. 국민연금 개정(안)과 연금개혁
결론
참고자료
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컴퓨터망에 접속하여 기업의 정책, 새로운 모델, 기타 수많은 사항들을 알아 볼 수 있다. 필립스는 1991년 창업 100주년 기념을 전세계 TV 회의를 개최했는데, 이 회의에서 얀 티머 회장은 모든 사원들에게 회사의 어려움과 전망을 설명한 바 있
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근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제
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기업윤리(2007), 이종영 저, 삼영사
- 21C 윤리경영론(2006), 김성수 저, 삼영사
- 신인사관리(2005), 박경규 저, 홍문사
- 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 중요성
3. 윤리적 인
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