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경제활력 저하
2. 정책대응
1) 구조조정의 차질없는 추진
2) 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3) 재정집행의 원활화
4) 수출 활성화
5) 기업경영환경 개선 시책의 보완
6) 중산?서민층 생활안정 대책
Ⅶ. 결론
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기금사업지원단이 22일 보건복지부에 제출한 보고서에 따르면 직장인의 9.8%가 언제든지 불안장애에 걸릴 수 있는 ‘위험군’으로 분류됐다.
연구팀은 전국 3732명의 직장인을 대상으로 80여 개 항목을 조사해 정신건강 수준을 △병에 걸릴 가
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기업의 시장지배력
- 강력한 브랜드 이미지
- 다국적 자본력과 마케팅 력
- 담배에 집중화된 사업구조
- 반 환경적인 이미지
- 조직원 사기 저하
Opportunities
Threats
- 건강 담배 신제품에 대한 욕구
- 여성, 청소년 흡연 인구 증가
- 해외시장 개척
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회복
3) 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타나기 시작
4) 생산적 복지의 확충과 중산?서민층 생활 안정
5) 신산업과 중소벤처기업이 미래의 성장동력으로 부상
Ⅵ. 그 동안의 반성과 IMF졸업 이후의 정책 과제
Ⅶ. 결론
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기금의 보증규모 확대, 기업의 자금소요를 유발하는 각종 규제 완화와 기업이 부동산을 원활히 현금화할 수 있도록 세제를 지원하는 방안을 마련한다．
-기업의 고용안정 지원
근로자를 해고하는 대신 근로시간단축，일시휴업, 인력재배치
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기업부문을 중심으로 한국경제 전반에 걸쳐 개혁을 요구하였고, 이후 한국경제는 타의에 의한 개혁을 진행시키게 되었다. 그리고 이 과정에서 이루어진 금융기관 통폐합과 신용경색, 고금리, 기업도산, 환율 급상승으로 인해 실질 GDP 성장률
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근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
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기업의 분야별, 규모별 ,구성원별 특성 에 맞게 유연한 변용이 필요하다고 결론지었다. □ 직무급이란
○ 직무급의 정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unile
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기업의 분야별, 규모별 ,구성원별 특성 에 맞게 유연한 변용이 필요하다고 결론지었다. □ 직무급이란
○ 직무급의 정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unil
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개선의 필요
Ⅵ. 대안의 비판
1. 재정문제
2. 상담원 육성의 문제
3. 수료증 제도의 실효성
Ⅶ. 극복방안
1. 장기적인 제반육성제도의 실시
2. 제도 운영을 위한 재정마련
3. 수료증제도의 실효성을 위한 신뢰의 구축
Ⅷ. 결론
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