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기소된 이재용 삼성전자 회장에게 무죄를 선고한 판결에 대한 본인의 입장을 논술해 보았다. 한국사회에서 재벌기업에 대한 부정적인 인식의 주요원인은 재벌기업과 정부와의 관계, 즉‘정경유착’때문이라고 할 수 있다. 권력자에게 정치
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삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
사원 공채부터 학력제한을 철폐
구 성
기초능력
직무능력
총 300여개 문항
(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)
검사소요시간 : 3시간 30분
언어력, 수리력, 추리력, 지
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합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의
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삼성공동채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)의 『지원서작성』 클릭
ㆍ1차심사 합격자에 한해 ID 부여
ㆍ『상세지원서』 등록하면 된다.
③ 4,5급 신입사원 채용
4,5급 신입사원은 당사 홈페이지를 통해 기초지원서(접수번호 신청)를 제출하면 희망
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※ 인터뷰 (성균관대학교 신소재공학과 졸업예정)
삼성전자 공채에 합격한 제 친구와의 인터뷰입니다.
Q) 삼성전자에 지원하게 된 동기는?
A) 일단 전공을 살려서 가고 싶었고 KCC랑 서너군데 넣었는데 특히 삼성전자 같은 경우는 집에
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삼성은 이병철 선대회장이나 지난 93년 이후 신경영이 본격화되기 이전까지만 해도 순혈주의(공채기수 중심의 인사관행)를 중심으로 그룹의 요직에 앉혔던 게 사실이다. 지금은 전연 다르다. 최근의 인사를 보면 외부수혈된 인재들이 요직에
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삼성의 관리와 자율의 딜레마
우리 주위에서도 삼성전자에 입사하면 정말 힘들다... 라는 이야기도 많이 듣게 된다. 실제로 어렵사리 경쟁을 뚫고 삼성전자에 입사한 공채 신입사원의 약 30%정가고 3~5년내에 회사를 그만두고 있는데, 원인은
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삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.
Ⅴ. 기업의 사회적 기능 강화
삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 5%를 저소득층(기초생활수급 대상자 및 차상위계층) 출신으로 채용하고 있다. 이인용 사장
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삼성전자에 입사한 공채 신입직원의 약 30%가 3~5년 내에 그만두고 있다. 현업에서 한창 업무 성과를 내야 하는 직원이 스스로 회사를 떠나고 있는 것이다. 원인은 항상 평가를 받는다는 압박과, 조직 내부에서 단순한 나사못의 역할에 그친다
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공채를 통해 들어온 신입사원도 능력이 검증되면 언제라도 핵심인재로 분류 될 수 있다. 물론 등급은 H급이다. 그러나 일정기간 성과가 부진하거나 자질이 부족한 것으로 평가되면 언제든 등급 분류가 취소된다.
삼성전자의 경우 인재 관리
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