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관리 예측모형(2005), 양보겸, 고려대학교
스트레스 관리 프로그램이 만성 정신 질환자의 정신건강, 대처방식, 자아존중감에 미치는 효과(2009), 최명희
정신과 병동 간호사의 직무 스트레스와 소진(2007), 박정욱, 이화여자대학교 대학원
(3) 참고
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삼성 SDS (http://www.sds.samsung.co.kr)
<월간 인사관리>, 승진승격제도의 최근 동향과 트렌드, 김환일 목 차
I. 서론
II. 본론 (직무역량 기반의 SDS Proway)
1. 추진 배경
2. 과제도출 및 진행경과
3. 과제별 세부 시행방안
3.1. 경력관리
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없다.
정장을 입지 않아도 업무를 훌륭히 수행할 수 있다 1. 전략과 조직구조
2. 삼성전자
a. 삼성전자 소개
b. 삼성전자의 조직구조
c. 삼성전자의 조직 특징
3. 구글
a. 구글 소개
b. 구글의 조직구조
c. 구글의 조직 특징
4. 토론주제
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삼성전자는 통화옵션을 이용하여 환율하락 위험을 헤지를 취한다. 선물환 거래에 비하여 강제 이행 의무가 없기 때문에 비교적 안정적인 환위험 관리 방안이라 할 수 있다. 옵션의 거래는 절대적 의무가 아니기 때문에 일정의 이익을 달성할
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관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음
분석틀 제시 – 구직자 유형 제시
위험을 극단적으로 기피
입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시
여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시&
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삼성신화의 원동력 특급 인재경영, 이지북, 2004
장혁, 삼성이 원하는 인재 유형, 팜파스, 2005
장수용, \"21세기현 신인사제도 운영사례\", 전략기업컨설팅
웹사이트
삼성전자 홈페이지 http://www.sec.co.kr/
한경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.
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정보화시대 들어서면서 기업의 환경이 급변
“삼성이 가면 길이 된다＂
어떤 환경변화가 있었고
그에 따른 인적 자원 관리를 알아보고자 함
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삼성의 인사관리
변화와 발전방향
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
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○ 삼성이 인문계 출
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Unit 01 ㅣ 기업 소개 _연혁
-1938년 3월 22일 삼성상회 설립
-1987년 11월 19일 삼성의 창립자 이병철 사망
-1987년 12월 이건희 삼성그룹 2대 회장으로 취임
-1988년 3월 창업 50주년을 맞이하여 제2창업 선언 (신경영 선언)
-2008년 4월 22일 비
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관리\", 좋은책만들기
김선동, 노조 없는 기업 경영, 신어림, 2000
이창우, 다시 이병철에게 배워라, 서울문화사, 2003
김성홍, 우인호 공저, 이건희 개혁 10년, 김영사, 2003
신현만, 대한민국인재사관학교 우리는 삼성을 이렇게 부른다, 위즈덤하우
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