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보험에 대한 관심을 높이고 있다. 사이버보험에 적극적인 회사는 상대적으로 설계사 조직이 취약한 소형사이며 대형 보험사들은 기존 대리점과 설계사 조직의 태생적 한계를 극복하는 데 적지 않은 시간이 소요될 전망이다. 이 같은 보험업
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보험회사에 대한 검사권은 금융감독기구의 설치 등에 관한 법률에 의거 수행하게 되면, 보험회사는 그 업무 및 자산상황에 관하여 금융감독원의 검사를 받아야 한다.
나. 보험업 관련 검사대상
(1)보험회사
(2)국내사무소·보험대리점·보험중
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보험사 수익률이 됨.*AIG : 짱 큰 보험회사. 돈 존내 많으며 울나라 넘실거리는 보험전문회사.*삼성 : 니들이 아는 삼성 맞음*의료산업화 : 의료를 성장동력으로 육성해서 경제좀 살려보겠다는 정책.
의료보험이란게 머냐...자동차 보험, 화재보
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해피캠퍼스
독거노인문제의 현황 및 대책, http://blog.daum.net/jsgfdafda
노인주거보장정책, cafe.daum.net/emfwhdo
NAVER 지식 iN, 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------------------2
1. 보고서의 목적 ---------------------------------
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화재증명원 (소방서 발급)
- 화재현장 사진
- 사내 지급증
III. 결론
국내 주식시장의 25%의 비중을 차지하고 세계 1위의 디지털 생산품을 3개나 가진 국내 굴지의 기업 삼성전자의 핵심 인사관리는 어떠한 비밀이 숨겨져 있는 것인가?
약 1개월
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삼성경제연구소, 2001.9
민승규, “기업의 위기관리”, 삼성경제연구소, 2000.10
강원, “전략전 M&A의 배경과 성공방안”, 삼성경제연구소, 2002.11
강민형, “글로벌 M&A시장의 보아뱀, 타타그룹”, 삼성경제연구소, 2009.7
김태용, 차근호, “글로벌
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보험료 부담이 없는 상품 : 메리츠 알파플러스 1형, 메리츠 뉴라이프케어 등
* 적립보험료 자유부과 상품 : 메리츠 웰스라이프, 현대 행복을 다모은보험 등
* 적립보험료 의무부과지만 의무부과액만으론 자체충당 불가상품 : 삼성 올라이프슈
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삼성) Super보험
◇ 신담보 개발
- 화재담보의 (일부가입)실손보장
◇ 질병으로 인한 소득보상지급
◇ 후발보험사에 비해 담보의 다양성 취약
ex) 자녀, 골프, 출산, 레저담보 등
◇ 업계최초 통합보험 출시로
시장 선점
현대) 행복을다모은
보
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삼성전자 인사고과의 문제점
1. 지나친 개인별 차등 폭 확대
삼성전자는 성과주의를 도입하는 과정에서 개인별 능력과 성과에 따라 연봉과 성과급을 차등 지급하는데 주력하였다. 이는 능력과 성과에 따라 개인간의 보상 차이가 얼마나 커졌
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삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분, 조직위계질서 및 보상수준)을 내포하고 있습니다.지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있습니다.
ⓑ승격제
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