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삼성 제일모직의 경영 활성화 방안
1. 애사심 및 일체감 제고
▶ 창립 기념행사를 통한 일체감 제고
▷ 창립 기념행사 및 기념식수 - 회사발전에 기여한 임직원 표창 등
▷ 정년퇴직자 가든파티 및 협력업체 오찬
▶ 대표이사 격려 편지 발송
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1. 삼성전자와 애플의 연혁 및 경영 구조
1.1. 삼성전자
(1) 삼성전자의 연혁
삼성전자는 1969년 삼성전자공업주식회사로 설립되었으며, 1975년 기업공개를 실시하였다. 1983년에는 본격적으로 반도체 사업으로 진출을 했다. 불과 6개월 만에
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경영자의 강한 의지와 리더 쉽이 요구되며, 이를 바탕으로 전사원에게 정보시스템에 대한 필요성을 알려, 모두가 하 나된 마음으로 그 정보시스템도입을 추진해야만 성공적으로 이끌어갈 수 있다고 배웠다. 삼성SDS의 지식경영정보시스템에
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경영철학 - 이봉구, 이정환 지음 / W미디어
대중 마케팅을 통한 성공기업 '인텔' - 라이터스 / 북토피아
앤드류 그로브 승자의 법칙 - 앤드류 그로브 / 한국경제신문사
세계를 움직이는 삼성의 스타 CEO - 전코리아
※ 홈페이지 ※
http://www.samsung.co
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삼성이 국내에서 1등이라고 마음을 놓고 있다가 이건희 회장의 새해 연설 기조와 당시 세계전자시장의 메카였던 일본을 둘러본 삼성은 위기의식을 느끼기 시작하였습니다. 삼성의 신경영의 시작도 이때 시작 되었습니다. 2000년대에는 지식과
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삼성은 우리 사회의 작은 것 하나씩을 바꾸기 위해, 모두가 잘사는 사회를 만들기 위해 사회공헌활동을 펼친다.
Ⅴ. 삼성(삼성그룹) 국제경영
1. 중국 투자개요
(1) 투자현황(’96년 말 기준)
(단위 : 백만$)
구 분
전 자
전 자
전자관계사
비 전
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삼성제일주의 삼성이라는 기업문화를 만들어 냈다.
이러한 기업문화는 경영의 효율성과 성과를 높이는 데 결정적인 역할을 한다. 조직원들 간에 공유되는 가치가 있는 회사는 모든 역량을 집중시킬 수 있고, 그 힘은 무한한 가능성을 보여주
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삼성의 최근 재무 현황
(2) 삼성의 인사 관리
(3) 삼성의 리더쉽
기존의 리더 - 호암 이병철 회장
삼성 개혁의 선두 주자 - 이건희
(4) 삼성의 성공요인
(전통적 경영 이념, 실천 지침과 삼
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경영개발협회, 2011
삼성경영 100문 100답, 이채윤, 열매출판사, 2005
인간과 조직 그리고 경영성과관리의 연구(삼성의 인사고과), 장수용, 삼성경제연구소, 2008
기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점, 이병하,박우성, 한국경영사학회, 2008 1.
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삼성경제연구소, 2004
삼성경제연구소 : 기업가정신의 현상 진단, 한국의 기업가정신, 진단과 과제, 한국경영연구원·삼성경제연구소 공동주체 심포지엄, 2004
엄동욱 : IMF와 기업가의식, mimeo, 1999
전용수·정승언·임태순 : 현대 경영학의 이해
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