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삼성상회 설립
1948
삼성물산공사 설립
1951
삼성물산주식회사
재창업
1953
제일제당 설립
1954
제일모직 설립
1963
동양TV,라디오서울방송, 중앙일보 창간
1964
한국비료 창업
1966
중앙개발 설립
1969-71
삼성전자,삼성산요
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삼성이 나아가고자 하는 길입니다. 모든 기업이 최고가 되기를 원하지만, 삼성은 원할 뿐만 아니라 실제로 그렇게 되기 위해 많은 노력을 기울이는 기업이기도 하다. 그런 최고라는 개념을 심어준 인물이 바로 이병철이다. 이병철에게 최고라
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삼성의 사장이라고만 생각할 수 없다. 국가의 사장이라 생각하고 일하라. 사업보국은 어려운 때일수록 더욱더 우리의 경영이념으로 돋보인다”고 호암은 사장의 사회적 책임을 강조했다.
Ⅴ. 삼성그룹(삼성) 호암 이병철회장의 기술발전
사
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삼성을 이끌어갈 엘리트 사원들에게 작업 현장의 어려움을 배우게 하기 위한 이병철의 고려였다. 그만큼 그는 공채 1기생들에게 거는 기대가 컸다. “자네들이 삼성을 이끌어가야 한다”, “넌 모난 성격 좀 고쳐라.”등등 개인적인 충고까지
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이병철의 인적자원관리
WHO IS
이병철?
호암 이병철
≪ 사 진 ≫
1938년 일제치하의 암흑기에 사업에 투신
한국 최고의 기업 삼성을 창업하여
성장시킨 한국 기업인의 대명사
당시 불모의 한국 경제가 오늘에 이르기까
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삼성전자 30년사 1999
- 프로세스 조직의 도입방안, 송상호, 논문 서론
본론
1. 삼성의 시작
(1) 이병철의 성장과정과 삼성의 역사
(2) 이건희의 성장과정
(3) 이건희의 삼성
2. 97년(IMF)까지의 삼성
(1) 삼성의 조직 구조의 변화
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삼성, 현대와 같은 기업을 세울 제 2의 이병철, 정주영이 생겨나서 대한민국의 미래를 밝혀줬으면 하는 생각을 한다. 현재의 여러 경영학도들과 기업인들이 정주영, 이병철 회장 같은 기업가 정신과 노력을 본받아 한국 기업의 앞날이 밝았으
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삼성경제 연구소 1.서론
(1) 삼성의 연혁
(2) 삼성 그룹 역사
2.본론
(1) 삼성의 최근 재무 현황
(2) 삼성의 인사 관리
(3) 삼성의 리더쉽
기존의 리더 - 호암 이병철 회장
삼성 개혁
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이병철 회장의 성격
필요한 말만 하는 절제된 성격
치밀하고 완벽
직접 사업의 가능성을 파악
업계 최고의 대우와 근로조건 보장
자발적 애사심 이끌어 냄
정주영 회장의 성격
감정을 확실하게 표현하는 불같은 성격
매사에 적
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낼 수 있었기 때문이며, 삼성과 현대가 시장의 변화에 유연하게 대처했음을 잊어서는 안될 것이다. I. 서론
II.본론
1. 리더십 & 사원 관리 스타일 비교
2. 경영 스타일 비교
3. 故 이병철 회장과 故 정주영 회장의 성공요인
III. 결론
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