|
조직론의 이해」 무역경영사, 1998.
4) 백필규, 창조적 지식인의 역할과 실천방안, 삼성경제연구소,
5) 손대현, 「한국문화의 매력과 관광이해」 일신사, 1996.
6) 유영만, 「지식경제시대의 학습조직」 고도 건설팅, 1995.
, 「지식경영과 지식관
|
|
|
문화를 엿볼 수 있었는데 이는 별도 자료로 첨부하였다. 우리는 ‘삼성 엔지니어링 기술 연구소’에서 혁신성 제고와 성취동기의 확장을 위해 여러 가지 제도를 실시하고 있는 것을 알 수 있었다. 독특한 아이디어를 보상해주어 조직원들로
|
|
|
문화이며, 직원들은 보험왕이 되기 위해 더 열심히 노력하게 되는 동기부여의 효과가 있다.
조직문화는 결속력과 소속감을 강하게 한다. 이는 조직구성원의 조직과 직무에의 몰입을 향상시켜 ‘삼성맨’과 같은 높은 몰입도와 충성도를 형성
|
|
|
조직문화가 혁신행동에 미치는 영향: 동기부여의 매개효과를 중심으로, 안용기, 세종대학교 관광대학원, 2012
http://www.riss.kr/link?id=T12858541
삼성전자뉴스룸, 삼성전자, 2014
http://bit.ly/30OfzhP
직업심리학, 박종원 외, 학지사, 2009
경찰학사전, 남재
|
|
|
조직적(사업특성)측면 3
(2) 조직·문화적 측면 3
(3) 재정적(예산관리) 측면 3
(4) 법·제도적 측면 3
제2절 공공부문 IT 아웃소싱에서의 relationship 개념과 영향요인 4
1) IT 아웃소싱에서의 relationship 개념 4
2) IT아웃소싱 relationship에의
|
|
|
문화가 큰 영향을 미쳤으리라 생각한다. 실제로 유한킴벌리는 우리나라에서 기업문화매력도 부분에서 4위를 차지할 정도로 높은 순위를 가지고 있었다. 1. 서론
2. 조직문화의 정의
3. 유한킴벌리의 조직문화
1)기업환경
2)기업가
|
|
|
조직문화와 조직운용의 여러 쟁점에 대해 알아보았다. 현대해상은 1955년에 국내 최초의 해상보험 전업회사로 창립하여 현재 손해보험 업계에서 높은 위치를 차지하고 있다. 삼성화재가 선두를 달리고 있는 손해보험 업계에서 LG화재, 동부화
|
|
|
문화를 변화시키고, 유지 확산시키는 사명을 가져야 한다. HR에서 펼치는 정책 하나 하나가 기업의 정신적인 측면에 어떤 영향을 끼치는 가를 예민하게 관찰해야 하며, 보다 적극적으로 조직의 심층적인 측면을 변화시키기 위해서는 어떠한
|
|
|
조직의 도입방안, 송상호, 논문 서론
본론
1. 삼성의 시작
(1) 이병철의 성장과정과 삼성의 역사
(2) 이건희의 성장과정
(3) 이건희의 삼성
2. 97년(IMF)까지의 삼성
(1) 삼성의 조직 구조의 변화
(2) 조직문화관점에서 본 삼성
|
|
|
조직하여 다양한 문화에 속한 소비자의 삶을 조사해 신제품 및 신기술 개발에 반영.
⑤ 고객지향적 조직문화 구축
⇒ 고객과 접점에 있는 직원과 그렇지 않은 직원들도 신속하게 고객 정보와 동향을 알릴 수 있는 프로세스 마련.
2. 미래계획
|
|
메뉴펼치기
