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삼성 SDS
3) 영림원소프트랩
4) 한국하이네트
5) 소프트파워
6) 한국정보시스템
7) 두산 ERP BU
8) 지앤텍
9) 대한데이타시스템
10) 상아데이타시스템
11) 뉴소프트기술
Ⅶ. ERP시스템 구축 방법
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관한 연구”, 인천대 학교 대학원 석사학위논문.
윤정모(2001), “uni ERP 실무사례연구”, 삼성 SDS ERP사업팀. 상조사.
윤정분(2011), “ERP시스템 성공요인이 ERP 도입성과에 미치는 영향에 관한 연 구”, 광운대학교 대학원 석사학위논문.
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멘토링을 위한 방안
⑴ 프로그램 설계 (집단회의 단계)
⑵ 멘토링 프로그램 실행 단계 (교육․훈련 단계)
⑶ 멘토링 프로그램 결과 평가 및 피드백 단계 (후속조치 단계)
Ⅲ. 맺음말
- 성공적인 멘토링을 위하여 나아가야 할 방향
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교육 확대
▶ 통신교육 실시
▷ 생산성본부, 표준협회 통신교육 과정 운영
▶ CYBER 열린 교육 실시
▷ SDS, 인력개발원 사이버캠퍼스 과정 운영
▶ 부장 능력개발교육 입과
▶ “후견인제”(후배육성책임제) 운영
▶ 인센티브제도 확대
▷ 화성
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HRD 전문가의 진단
1. 회사의 인재양성개발원에서 주관하는 교육프로그램을 이수시킨다. ex) SGP(Samsung Global Export Program) :
임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 글로벌 역량 강화 프로그램
2. 멘토를 적극적으로 활
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전문직무 프로그램
Cyber 교육 프로그램 1. 기 업 개 요
* 연 혁
* 사업내용
* MANPOWER
* 재무정보
2. SDS VISION
3. HRM SYSTEM
* 채용
* 개발
* 평가
* 보상.복리후생
4. MYPROWAY II
* 인사조직
* 직무성장체계
* 교육
* 평가
* 기타
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교육훈련평가 결과를 교육훈련의 이해관계자(프로그램 개발자, 강사, 평생교육/HRD담당자, 현업 관리자, 경영자)와 함께 매우 체계적으로 프로그램의 개선에 활용할 뿐만 아니라 인사(고과, 승진, 승급)에 반영되고 있음(제도적으로 규정). 평
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교육 측면에서는 LG인화원이 좀 더 적극적으로 활용하고 있다고 보아진다. Ⅰ. 코오롱 기업 선택 이유
Ⅱ. 코오롱은 어떤 기업인가?
Ⅲ. 코오롱 HRD 시스템
1. KORON HRD SYSTEM
2. 코오롱 인재개발센터
Ⅳ. 코오롱 교육·훈련 프로그램
1. 전
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훈련의 경우 조직구성원의 근로시간에 따라 교육시간과 기간을 적절히 수정할 수 있지만 사외위탁훈련의 경우 기업이 교육시간과 기간을 인위적으로 통제하기 힘들 수도 있는 것이다.
2. 참고자료
HRD 실무 교과서 (신입사원부터 관리자까지,
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입장- 조직 환경과 동기부여 체제를 재구성하는 것 인적자원 개발의 중요성과 의의
인적자원 개발을 위한 교육훈련
교육훈련의 방법과 기법
공무원의 HRD
일반기업체의 HRD
한국기업의 인적자원개발의 실태와 촉진정책
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