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책임감과 의무감이 더욱 높다. 등으로 추정 해보수 있다. Ⅰ 대리운전 문제의 제기
1. 대리운전의 안전실태
2. 해결방법
Ⅱ 이론적 고찰
1. 소비자의 정보탐색
2. 안전정보 탐색전략
Ⅲ 측정도구 개발
1. 안전정보 탐색
2. 안전정보
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책임』, 2002. 10
이종영,『기업윤리 : 이론과 실제』, 삼영사, 2003
전국경제인연합회 「기업윤리경영실태조사평가지표개발 및 실태조사에관한여 구」,2002
주식회사 이엔시 『윤리경영』2002
Donaldson, Thomas,『기업 윤리』, 법문사, 2001
Norman Bowie,
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늘린다」. 『한겨레』. 2005. 1월 5일.
http://www.cjwelfare.org
www. kaa.or.kr
www. doosan.com Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임의 내용
2. 기업의 사회적 책임 실천사례
1) 주식회사 CJ의 사회공헌
2) 두산의 사회공헌
Ⅲ. 맺음말
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개선
2. 경영효율성 및 생산성 증대 방안
1) 전문인력의 양성
2) 점포의 소형화, 자동화
3. 건전성 제고 방안
1) 자기자본 증대
2) 안정적 자산관리
4. 안전성(Risk)관리 방안
1) 금리변동위험 관리방안
2) 신용 위험 관리 방안
참고문헌
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회사에 관하여 표현대표이사제도를 규정하고, 이를 유한회사에 준용하고있다.
(4)적용효과(適用效果)
(가)표현대표이사의 행위에 대하여는 회사는 선의의 제3자에 대하여 그 책임을 진다.
(나)표현대표이사의 행위로 인정되는 경우라도 만일
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관리- 개인인사기록
- 복지후생- 출근, 결근, 이직
- 채용, 모집- 교육, 훈련
- 안전관리- 노사관계
- 인사고과
(4) e-HRM
가. e-HRM이란?
- 회사 내 인트라넷, 인터넷, IT기술을 활용하여 인사정보와 인사서비스를 인사 담당자는 물론 당사자인 종업원
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회사에서 책임자가 아닌 사람들과 실무를 보았다. 합의한 안건들이 수포로 돌아갔다
13. 회사는 근골격계에 대한 심각성을 느끼지 못하고 있다. 심각함을 알려주어야 하나
14. 회사가 함께 하자고 하는데 어떻게 하면 좋나
Ⅷ. 결론
참고
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유한양행’ 소개
기업 문화의 정착 및 대외적 이미지 구축
- 신용의 상징 버들표 유한
- 사회적 책임을 다하는 기업
- 모범적인 노사 관계
- 기업복리후생제도 선도기업
- 전형적인 전문 경영인 회사 I. 프리젠테이션의 주제
1 발
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책임인 것 같다. Contents
Ⅰ. 서론
ⅰ. 기업선정 동기
ⅱ. 기업소개
ⅲ. 새로운 인재상
Ⅱ. 본론
ⅰ. People Program
ⅱ. 직무관리
ⅲ. 채용관리
ⅳ. 교육훈련
ⅴ. 인사고과
ⅵ. 임금관리
vii. 노사관리
ⅶi. 복리후생
Ⅲ.
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관리 체계
3) 길거리 음식의 심각성
4) 부적절한 수입 식품이 주는 피해
본론 나. 극복방안
1) 안전한 식자재 확보
2) 정부의 대책과 개선점
3) 책임의식 촉구
4) 선진국에서 본받아야 할 점
결론 <먹거리 안정성 확보를 위한 노
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