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실업(주)
기업의 전반적인 소개
제2장나이키(NIKE)
기업의 성장과정과 시장현황
Outsourcing전략
OEM생산방식
제3장태광실업(주) 정보시스템
ERP①(ERP의 개념)
ERP②(ERP의 등장배경 및 필요성)
ERP③(태광실업의 ERP도입배경)
ERP④(태광실업의 E
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기업 경쟁력 제고
1) 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2) 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
2) 청년 실업문제의 대
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기업윤리(윤리경영)의 배경
Ⅲ. 기업윤리(윤리경영)의 경제학적 기준
Ⅳ. 기업윤리(윤리경영)의 사회적 책임
1. 사회적 책임과 기업윤리의 차이점
2. 사회적 책임과 기업윤리의 공통점
Ⅴ. 기업윤리(윤리경영)와 정보사회
Ⅵ. 기업윤
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기업 조세제도의 지확과 개선에 관한 연구, 한국지역발전학회
김동훈(2012), 벤처기업 조세지원제도의 유효성 분석, 한국회계정보학회
박준서(2002), 벤처기업 조세지원제도 해설, 대한세무협회
변우섭(2003), 벤처기업 조세지원이 재무의사결
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실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정책의 과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제
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실업(주)의 정보화가 성공적으로 자리 잡을 수 있었던 것은 무엇보다도 기업에 대해 가장 잘 알고 있고, 기업의 목표를 이루어 나가겠다는 최고 경영자의 확고한 의지와 적극적인 지원이 있었기 때문인 것 같다. 그리고 또한 정보화에 대해서
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기업의 경우에도 이러한 지원을 통하여 새로운 고용의 창출을 위한 한 수단이며 동시에 국가의 실업대책의 일환이라는 점을 인식한다면 이러한 지원책들을 마련함으로써 일인기업의 활성화를 촉진시켜야 할 것이다.
5) 정보통신기술의 발전
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정보센터를 조직적으로 운영하여 대기업은 물론 중소기업의 수요와 학생들의 요구를 이어주는 연결매체로서의 기능을 활성화시켜야 한다.
다섯째, 취업자들의 취업태도 변화이다.
대졸실업을 해소하기 위해서는 1차적으로 사회전반에 걸
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실업에 대한 안정망―실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급하고 한시적인 일자리 제공, 공공취로 사업, 재취업 알선과 재교육, 재훈련 등의 일들을 말한다.―을 확충하고 재훈련 취업 정보망을 정비해야 하며 기업은 기능적 유연성
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정보원, 청년패널조사, 2001.
통계청, 경제활동인구조사 각 연도.
통계청, 고용 노동 임금 조사.
통계청, 국민개정조사 각 연도. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 청년실업문제의 거시적 원인
1. 투자 시계 단기화와 상시 구조조정에 따른 신규투자 감소
2.
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