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의한 성장기
4) 권한위양에 의한 성장기
5) 협조에 의한 성장기
6) 조직활성화에 의한 성장기
7) 주식의 장외등록이나 상장에 의한 성장기
2. 분사경영자의 리더십이 관건
3. 최고경영자의 신념이 성패좌우
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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역량
3. 기업교육 전문가가 되는 길
(1) 가업교육전문가의 역할
(2)기업교육전문가의 비전 및 전망
(3) 기업교육전문가가 되기 위한 직업 수행능력
(4) 기업교육전문가 사례 인터뷰
Ⅲ. 결론
<부록>
참고문헌
인터뷰 녹취록
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상 ----------------------7
(2) 역사문화복원 --------------------------------------7
(3) 경제활성화 -----------------------------------------8
(4) 지속가능한 발전의 구현 -------------------------8
(5) 미래지향적 도시환경 창출 -------------------------8
4) 사업의 목적 --------
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상효과’ - 김태준, 유재원, 다카기신지. 한국금융연구원 금융연구 16권 2호 (2002)
‘동아시아 단일통화지역의 가능성과 금융협력의 방향’ - 신관호, 왕윤종, 이종화. 한국경 제의 분석패널 한국경제의 분석 제8권 제3호(2002)
‘동북아 경제협
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분석
1)차별화정책 (“반드시 필요한 서비스만을 제공한다.”)
2)직접 발권업무 수행
3)짧은 운항노선
4)한가지 기종의 비행기 사용
8. SWOT분석
9.4P & STP
*4P
1) \"PLACE\"
2) “PRODUCT”
(1)단거리 상품의 개발 + 포인트 투 포인트 시스템 도입
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국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안
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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안
1) 권위적인 관리자에 의한 상의 하달식의 목표설정 배제
2) 상급자의 지도적 역할
3) 신뢰적 분위기 조성
4) 총체적 관리체계의 구축
5) Y이론의 강조
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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선정 및 프로파일링
3. 포지셔닝 개발
4. 브랜드 및 웹트래픽 빌딩 전략
5. 마케팅 프로그램의 개발
6. 시행 및 통제
Ⅳ. E비즈니스경영
1. 계획활동
1) 단계
2) 사용정보
2. 관리통제활동
3. 중대문제분석
4. 운영통제
참고문헌
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상황을 해결하기 위한
수단으로 활용하는 것이다. 따라서 새로운 패러다임하의 조직 구조는 단일 유형
이라기보다는 서로 상이한 여러 개의 조직구조가 동일한 조직 내에서 활용되는
복합적인 조직구조로 이행될 것이다.
리더십의 유효성을
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고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금체계의 변화
3) 무엇이 문제인가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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