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⊙ 가슴에 맺힌 시련을 딛고 일어서다
- 1996년 1월 29일 Snow Mobile헬멧, Chatter box 개발 성공
→ 이후 Snow Mobile 헬멧 시장 70% 점유인 효자 품목
- 하지만 Snow Mobile헬멧, Chatter box 시운전 중에 홍을기 과장 사망
⊙ 1970년 초반 헬멧회사 인수
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두산중공업에게는 큰 장애가 되지 못하고 있다. `부동의 1위\'인 담수플랜트 분야에서 현재 위상을 더욱 확고히 다지고, 좀 처져 있는 발전 분야에서도 원천기술 확보를 통해 수년내 세계 메이저 대열에 합류한다는 것이 이 회사의 중장기 목
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1.지주회사 전환 배경
지주회사 전환을 로드맵으로 발표하기 전에 두산은 이자성 부채가 1조 3억 원 대였다. 이는 한해 이자가 1000억 원 정도로, 당시 두산의 현금 흐름이 일년에 1000억 원 정도, 이렇게 향후 2008년까지 간다면, 이자도 못 낼 상
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두산상회로 상호변경
1952년 동양맥주 설립
1960년대 두산건설, 두산음료, 두산기계 등 설립
1970년대 생활문화산업 선두주자
1980년대 출판, 광고 등 신규사업 진출
1995년 1차 구조조정
1998년 2차 구조조정
2000년 12월 한국중공업 인수
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있는 유일한 기업
100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명.
현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt 조직 문화 혁신의 필요성 – Chaos Theory
혁신 이론과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
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선정이유
두산 중공업의 위기
1998년 발전설비,선박용 엔진사업 구조조정 (IMF)
2000년 한국 중공업 인수
2002~3년 노사분규로 인한 위기
2004년 대우종합기계를 1조 8천억에 M&A 성공
2004년 11월 노사간 평화 협정
프로젝트 진행방향
Issue
99
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두산에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하십시오. (50자 이상 500자 이내 입력)
5. 자신만의 창의적인 아이디어를 발휘하였던 경험을 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며,
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두산중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상, 가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가 노
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2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테크윈
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취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.” 발표선정이유
이직의 정의
이직의 이론적 관리 방안
이직 관리 기업의 사례
- 제일기획, 이랜드, 두산중공업, 삼성테크윈
결론 – 기업사례 종합 분석
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