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라는 위치의 중요성에 대해 많은 것을 느끼게 되었습니다. 사람을 위하는 자세 또한 군대에서 자신을 비우고 후임들을 위해 많은 것을 바치며 생긴 습관입니다. 전술 훈련기간 동안 어려움이 많이 있습니다. 저는 선ㄴ임의 자리에서 후임들을
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좌절하지 않는 사람이 바로 저라고 생각합니다. 1. 자기소개(성장과정 및 강점과 약점에 대하여) [1000자 이내]
2. 휴맥스 지원동기 [700자 이내]
3. 입사 후 포부 [700자 이내]
4. 사회경험(성공경험과 실패경험에 대하여) [1000자 이내]
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입사할 때는 스트레스를 관리할 수 있을 정도가 될 것이라 자부합니다. 1. 당신의 성장과정에 대해 기술하시오. [1000 bytes]
2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. [1000 bytes]
3. 아
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현실이라 생각합니다. 자신의 역량에 맞게 그 역량을 최대한 발휘 할 수 있고 최고의 기량을 나타 낼 수 있는 것을 직업으로 선정해야 한다고 생각합니다. 가장이라는 이름이 가정 말고 사회에서의 가정으로 또 하나의 지켜야 할 장소이자 울
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게 된 이유는 협업과정을 통해 최고의 성과를 내고 싶기 때문입니다. 캠퍼스 내에서 “이면지 사용 운동” 동아리를 구성하여 지속적인 활동을 했던 경험이 있습니다. 학생회와 교수님들의 후원을 바탕으로 100여 개의 파일과 브로슈어를 제
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살아가고 있습니다. 자신을 알고 타인을 위해 더 많은 자신의 희생과 항상 타인을 먼저 생각하는 것은 기업에서도 꼭 필요한 요소라고 생각합니다. 타인을 돕는다는 개념 보다는 배운다는 개념을 가지고 더 많은 것을 배우고 싶어 하고 자신
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라 다른 직무로 배치가 가능한 것으로 알고 있습니다. 하지만 저의 입사 후 3년까지 상품기획자로서 사원들과 고객들에게 칭찬받는 1등 서포터가 되는 것이 목표입니다. 그 중에서도 직원만족도 최우수팀에 선정되겠습니다. 직원의 만족도는
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고 있는 중입니다. 항상 고객에게 질 좋은, 보다 싼 가격, 보다 빠른 시기에 제품을 공급하고자 하는 우양HC의 경영이념을 존경하여 지원하게 되었습니다. 제가 우양HC의 직원이 된다면 창의와 도전정신을 바탕으로 고객중심경영, 속도경영, 기
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과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 후배들에게 저는 “무엇이든 쉽게 설명해준다.”라는 말을 자주 듣습니다. 그 이유는 알려주는 대상에 따라 예시를 다른 것을 들기 때문입니다. 직무에 맞게 그리고
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행보에 속도를 붙일 수 있도록 강한 액셀러레이터 역할을 하도록 하겠습니다. 1. 나의 성장환경 및 학창시절
2. 내 성격의 장/단점
3. 나의 재능 및 자랑거리
4. 입사 후 직장생활 및 개인생활에 대한 계획(경력사원은 경력사항 포함)
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