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채용규모는 4배 가까이 된다.
28일 코스닥 등록을 앞두고 있는 포스데이타는 당분간 대규모 추가 채용계획은 없겠지만 우수인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정
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그룹종합조정실내에 경영 혁신팀을 구성하여 그룹의 구조조정과 경영혁신을 연구·검토해 왔다.
- 1996년부터는 맥킨지 회사와 공동작업으로 구조조정계획을 수립하고,
- 1998년부터 사업매각과 청산 그리고 핵심 4개 사의 통합이 집중적으로
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제 4 장 인간 포석 - 인사의 세계
1. 박태준 前 총리편
2. 남덕우 前총리 편
3. 김정태 국민은행장 편
4. 김성근 前 LG트윈스 감독 편
5. 방준혁 넷마블 사장
6. 영화감독 임권택
7. 삼성그룹 회장 이건희 편
8.서울대 교수 김광웅 편
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채용 과정에 필수 항목으로 포함시키고 있으며, 대표적인 검사도구로는 GK, KMAT, HR TEST 등이 있다. 특히 삼성, LG, SK 등 대기업은 지원서 접수 이후 인적성 검사를 통해 기본 역량은 물론 문제 해결 1. 인적성 검사 개요
2. 국내 기업 인적성
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입사 시험에 SSAT를 도입함으로써 학교 성적이나 학벌을 기준으로 인재를 선별하기 보다는 기업 문화에 잘 적응할 수 있는 사람으로 평가된 사람을 채용하겠다는 생각도 바람직하다고 생각된다.
LG의 경우 우수 인재를 추천한 사람도 보너스를
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•(주)LG화학 청주공장
•삼성전관의 6시그마운동
•포스코형 6시그마
•LG정보통신 벤치마킹
•스타벅스의 4p전략
•삼천리의 IMS SMS
•고려제강
Ⅲ. 결 론
글로벌 품질과 열린경영
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항목
2004.12.31
2005.12.31
2006.12.31
2007.12.31
2008.12.31
총자본영업이익율
17.23
18.59
17.04
12.79
11.21
총자본순이익율
10.91
13.11
9.54
9.68
6.95
자기자본순이익율
22.88
24.33
16.47
15.84
11.53
매출액순이익율
15.40
18.42
13.58
14.55
10.94
매출액영업이익율
24.32
26.11
24.26
19.
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채용 후 성과 가능성이 높다는 강점 때문에 선호하고 있다.
따라서 성과중심 질문기법은 핵심직무가 요구하는 행동 특성을 질문화해 구조화된 표준 질문표를 사용하고 있고, 평가척도를 통일하여 면접관의 편견을 최대한 배제하고 있는 특
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채용시장이 얼어붙어 있는 지금 핵심인재가 수천, 수만 명의 직원을 먹여 살린다는 말처럼 인적자원이 관리가 그 중요성을 더해가고 있다. 또한 평생직장이라는 개념이 사리지고 경쟁력의 우선은 기술이나 자본보다는 인력에 좌우되는 경향
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채용 정보
1) 특별한 로레알만의 인사제도
2) 인턴쉽 프로그램
3) Marketing Award
4) e-Strat Challenge
4. 사원들이 생각하는 로레알
1) 랑콤 마케팅 이정익
2) 비오템 홍보 류지연과장
5. 실제 인터뷰
Ⅲ. 결 론
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