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직무평가를 활용한 지방공기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회
유금록(2009), 지방공기업의 효율성 평가, 한국정책분석평가학회
이동순(2008), 지방공기업 운영의 문제점 및 개선방안에 관한 연구, 경기대학교
최길수(2010), 지방공기
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직연구.
박소연, 송영수(2008). 기업의 글로벌 인재육성(HRD)을 위한 글로벌 비즈니스역량 분석: 기업과 대학생의 인식을 중심으로. HRD연구.
김준호(2010). 교사의 핵심역량이 학생의 학교 삶의 질에 미치는 영향. 박사학위논문, 단국대학교 대학원
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생산직 노동자 전체 유병률 추정
3. 유질환자 질병분포
4. 부서별 유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석)
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
Ⅴ. 대우조선의 근
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직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2.
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직업훈련의 배경
Ⅴ. 기업 직업훈련의 문제점
Ⅵ. 기업 직업훈련의 영국 사례
1. 통합된 재정지원
2. 매개기구의 공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2.
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.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리후생
２.２.７ 임금관리
２.２.８ 방출관리
２.２.９ 노사관계
제３장 결 론
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사회복지서비스 분야의 재정 미흡
2. 사회복지사 자격기준의 비합리성
3. 보조적 사회사업종사자 자격기준과 역할의 미정립
4. 신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재
Ⅷ. 사회복지전문가의 역할정립을 위한 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인력수급 방안," 정책포럼, 겨울통권 24회, 1997.
8. 오성호, "지방자치단체 인사관리의 자치권 확대-공직분류체계 및 임용제도를 중심으로," 한국행 정학보, 28(2), 1991.이도형,
9. 이도형, "IMF시대의 실업위기에 대한 재인식과 정책적 대응," 현대
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분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스코
➀ 인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
➁ 채용절차
➂ HR 제도
➃ 인사 분야별 업
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직이는 경영을 할 수 있어야 한다
2. 기업의 자원봉사는 되도록 전 사원들에게 의무화하여 누구든지 참여하도록 격려, 지원되어야 한다
3. 기업의 자원봉사는 전담 직원을 따로 두어 그 업무만을 전문적으로 수행토록 해야 하되 그 직원은 홍
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