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서울: 문음사.
6)유민지(2000). 노년기 가족관계 향상을 위한 교육 프로그램 개발 및 평가에 관한연구. 신라대학교 대학원 석사학위 청구논문.
7)윤진(1985). 『성인·노인심리학』 서울: 중앙적성출판사.
8)한국케어복지협회 편(2003). 『케어기술
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서비스를 제공하여 노인의 삶에 질을 높여 줄 수 있도록 노력해야 한다
참고문헌
김정자, 뇌졸중 환자 보호자의 심리적 특성 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 2000.
최익성, 뇌졸중 환자의 스트레스 요인에 따른 사회복지서비스 욕구에
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병원에서 개인의 성장을 지원하는 방법은 무엇이라고 생각하나요?
저는 병원이 개인의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공해야 한다고 생각합니다. 특히, 가톨릭대학교 성빈센트병원의 신입 간호사 프로그
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병원이나 시설기관 또는 가정에서 이루어질 수 있다. 죽을 병을 않는 사람들을 위한 따뜻하고도 인간적인, 환자와 가족 중심의 호스피스 간호는 다양한 연령대와 배경의 의사, 간호사, 사회봉사원, 심리학자, 목회자, 친구, 가족 및 자원봉사
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면접에서도 밝고 긍정적인 에너지를 보여주는 것이 중요합니다. 긴장되더라도 미소를 잃지 않고, 자신감 있는 모습을 보여준다면 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다.
이 자료가 충남대학교병원 간호사 면접 준비에 큰 도움이 되
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간
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간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이해정, 윤숙희. 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트
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병원간호사의 조직몰입 영향 요인, 간호행정학회지
9. 김인범(2012), 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구(B사 사례를 중심으로), 고려대학교 노동대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 보건의료조직(예: 병원)
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한
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간호사로서 힘든 점이 많을 텐데, 솔직히 어떤 점이 가장 걱정됩니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 용인세브란스병원 자소서(용인세브란스병원 자기소개서) 항목
<연세대학교 용인세브란스병원 자소서항목>
1.성장과정/
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