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공채제 사례(나산그룹)
나산그룹은 1995년 11월 건설, 유통, 패션분야의 계열사 사장 3명을 포함하여 레저, 스포츠 및 빌딩 경영 등의 분야에 필요한 부사장, 전무 등 10여 명을 공개 채용했다.
모집광고후 10일간의 접수기간 동안에 이력서, 해당
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공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러 방면으로 길을 열었다. 앞
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서 말씀하신 \"모든 일에는 긍정적인 면이 있다\"는 가치를 마음에 새기고, 어려움 속에서도 희망을 잃지 않는 자세를 기르게 되었습니다. 이러한 긍정적인 태도는 학업과 사회생활에서도 큰 힘이 되었고, 친구들과의 관계에서도 서로 격려하
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서 의견이 다른 팀원들과 충돌이 있었지만, 문제 해결을 위해 경청과 대화를 통해 상대방의 입장을 이해하고 타협점을 찾았습니다. 이를 통해 원활한 협업을 이끌어낼 수 있었고, 이는 영업관리 직무에서도 고객과의 신뢰 형성에 큰 도움이
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서는 “작은 실수 없이 꾸준히 성실하게 일해줘서 신뢰가 간다”며, 다른 업무도 맡기고 싶다는 칭찬을 해주셨습니다. 이 경험을 통해 저는 보이지 않는 곳에서도 책임감을 가지고 성실히 임하는 자세가 신뢰를 쌓는 기본임을 깨달았습니다.
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서 자료 정리와 문헌 고찰을 맡은 적이 있습니다. 당시 과제 일정이 중간고사 직후와 겹쳐 대부분의 조원들이 시간이 부족하다고 느꼈고, 자료 조사와 정리가 지연될 위기에 있었습니다. 저는 미리 계획한 일정에 맞춰 공부와 과제를 병행하
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서도 이러한 능력을 바탕으로 문제를 신속하게 식별하고, 효과적으로 해결하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있을 것입니다. 1. (직무능력) 지원분야와 관련하여 본인의 업무수행을 위해 필요하다고 생각하는 역량과 이를 갖추기
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중요한 요소라고 생각합니다. 저는 농협에서 농업 혁신을 통해 농민들이 안정적인 소득을 올릴 수 있도록 돕고, 농업의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고자 합니다. 이를 위해 기술적 지원과 정책 개발, 디지털 농업 플랫폼 구축 등을 통해 농업
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서 농협의 미래 성장을 위한 기여가 가능하다고 생각합니다. 대학에서 지역 경제학과 농업 기술을 전공하면서, 농업의 지역 사회적 가치와 첨단 농업 기술의 접목을 통한 생산성 향상에 대해 깊이 배우고 연구했습니다. 이를 바탕으로, 농협
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의 금융 서비스는 단순한 대출과 예금 제공을 넘어 지역 주민의 경제적 자립을 돕고, 지역 경제 순환에 중요한 역할을 합니다. 저는 고객의 니즈를 파악하고 맞춤형 금융 서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다. 농협에서 쌓은 경험과 역량
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