|
그룹이 경영권을 유지한 채 외자를 유치하려 했으나 한라그룹이 자구이행금을 충분히 마련하지 못함에 따라 해외매각의 주도권은 로스차일드가 가지게 되었다. 그리고 만도기계는 “RH 만도기계”라는 가교회사에 만도기계의 부채를 제외한
|
|
|
채상환, 노사동수의 고용안정위원회 구성, 매각협상 시 노조참여 등을 요구했다. 그러나 이에 대해 사측은 부정적인 입장을 밝혔고, 결국 5월, 만도노조는 아산공장 등 전국 7개 사업장에서 500억 원에 이르는 체불임금 지급 등을 요구하며 무
|
|
|
채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서
|
|
|
만도 딤채를 구매하는 이유는 인지도가 45%, 제품 성능 24%, 주위권유 12%로 나왔는데 선발업체의 인지도가 판매로 연결되는 것을 알았다. 그런데 Brand 인지도에서 최초 상기도를 보면 만도 딤채가 71%, 삼성 다맛이 17%, LG 김장독이 12%로 나왔다. LG
|
|
|
기소유예제도의 문제점에 의해 기소유예율을 높이자는 주장에 대해 혹자들은 비판을 할 것이다. 하지만 기소유예라는 제도의 취지와 효과를 살펴볼 때, 분명 큰 이점이 존재한다. 또한 기소편의주의를 채택한 현재 우리나라의 형사소송법체
|
|
|
분(檢察事件事務規則 제43조 제6항)을 하였다면, 이 재기불요(또는 불능)처분은 실질적으로는 그 결정시점에 있어서의 諸般事情 내지 事情變更등을 감안한 새로운 기소중지처분으로 볼 수 있으므로 이 재기불요(또는 불능)처분도 헌법소원의
|
|
|
기소처분의 헌법소원 대상성과 관련하여서는 그 대상성을 인정하는데는 특별할 이의가 없는 것으로 보이며, 이와 같이 불기소처분에 대한 헌법소원 대상성을 인정하는 것은 기소독점주의 및 기소편의주의를 채택하고 있는 현행법하에서 검
|
|
메뉴펼치기
