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대의 요구를 미리 예측하고 준비하는 병원이 되었으면 좋겠습니다. <건국대학교병원 2014년 신규간호사 공채 (2015년 입사)>
성장과정
부모님께서는 제가 어려서부터 1+1은 2보다 크다…
성격
인간관계에서 이해와 배려가 중요하다…
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현재 그 어떤 때보다 가장 소중하고 의미 있는 기회가 될 것이라고 확신합니다. [ 서울아산병원 병동 신규간호사 자기소개서 우수예문 ]
1. 성장과정
2. 본인의 성격, 장점 및 기타 특기사항
3. 희망업무 및 포부
4. 입사지원동기
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대응 훈련: 수면 스케줄 조정, 야간 실습 참여
간호술기 훈련: 수액 준비, 활력징후 정확 측정, 기본처치 등
가치관: 환자 존엄성, 윤리 간호, 감염관리 우선
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4. 예상 역질문
1. 신규간호사의 병동 배치는 어떤 방식으로 결정되나요?
2. 신규간
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션 정리, 모의 시뮬레이션, 약물 분류표 제작
가치관: 정확한 수행, 환자 중심 사고, 동료 간 협업
기타: 교대근무 대비 수면 및 체력관리 루틴 구축, 감정관리 훈련
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4. 예상 역질문 (면접관에게 질문)
5. 신규간호사의 병동 배치는 어떤 기준
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대처능력이 부족=>경청하는 자세를 가지고 해결
-신규 간호사 퇴직율이 높은 이유
교대근무와 강도 높은 업무를 소화할 수 있는 강한 체력이 요구되는 동시에 감정노동까지 수행해야하므로 퇴직률이 높다고 생각합니다. 따라서 업무 스트
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신규간호사가 가장 어려움을 느끼는 시기는 언제이고, 병원은 어떻게 대응하고 있나요?
6. 환자 및 보호자와의 갈등 상황이 발생했을 때 병원 차원의 대응 매뉴얼은 존재하나요?
7. 간호사로서 장기적인 커리어를 설계할 수 있는 교육/자격 지
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환자 중심 철학과 교육 시스템 속에서 전문성과 인성을 겸비한 간호사로 성장하고 싶습니다. 감사합니다.
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3. 예상 역질문 (지원자가 면접관에게 할 질문)
4. 신규 간호사에게 병원에서 기대하는 태도나 역할은 어떤 것인지 궁금합니다.
5. 신
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장하고 싶습니다.
실수하지 않으려 노력하기보다, 실수 후에도 바로잡고 성장하는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.
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3. 고대의료원 면접 예상 역질문 7가지
1. 신규간호사의 교육과 프리셉터 시스템은 어떻게 운영되고 있나요?
2. 고대의료
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대한 공감, 전인적 간호 철학에 대한 이해와 공감 능력이 더욱 강조됩니다. 또한 신규간호사로서의 태도, 협업 자세, 정서적 안정감도 중요한 평가 요소입니다. 나사렛국제병원 신규간호사 면접 질문 및 답변, 1분 자기소개(스피치)
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다.
가톨릭대학교 인천성모병원의 생명 존중 철학과 교육 중심 시스템 아래에서 환자에게는 따뜻함을, 팀에는 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.
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3. 예상 역질문 7개
1. 신규간호사 교육에서 가장 강조하시는 부분은 무엇인가
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