|
면접
1) 인간중심 면접 2) 형태주의 면접 3) 특성·요인적 면접 4) 현실적 면접
5) 행동주의 면접 6) 정신분석적 면접 7) 집단면접 8) 해결중심적인 면접
6. 면접 기록
1) 기록의 원칙2) 기록의 활용
3) 기록의 유형
7. 참고문헌
부록: 해
|
|
|
면접방법 - 인상의 효과, 시각단서의 효과, 유사성의 효과, 현혹효과, 상동 적태의 오류를 피하기 위해 무자료 면접방법을 선택한다.
3대1의 압박면접, 심층면접을 실시함
질문유형 - 처음엔 일반형적인 성장과정, 자기PR, 지망동기, 지망동기,
|
|
|
면접은 코로나19 이후의 의료현장 변화에 대응하는 행정직의 역할을 묻는 질문이 중심이었으며, 병원 조직 내에서 민원 대응, 의료진과의 협업, 환자 권리 보호 등의 주제가 중요하게 다루어졌다. 주로 지원 동기, 직무 이해도, 갈등 상황 해결
|
|
|
문적 제언이나 사회적 시사점을 포함할 수 있다. 이 과정에서 데이터의 객관성과 신뢰성을 유지하는 것이 매우 중요하며, 연구자가 면접 설계 단계와 데이터 수집 단계에서 얼마나 철저하게 준비했는지가 분석 결과의 질을 결정짓는다.
이처
|
|
|
면접법의 개념은 응답자와 연구자 간의 대화 형식을 기반으로 하며, 이는 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 면접은 일반적으로 질문과 답변의 형태로 진행되며, 연구자는 사전에 준비된 질문지를 사용하거나, 응답자의 답변에 따라 추가 질문
|
|
|
질적 연구에서 활용되며, 개인의 경험, 감정, 가치관, 필요 등을 깊이 이해하는 데 중점을 둡니다. 면접법은 단순히 질문에 대한 답변을 받는 것이 아니라, 대상자의 심리적, 사회적 맥락을 고려하여 그들의 이야기를 듣고 해석하는 과정을 포
|
|
|
면접의 주요 내용
3.1 사회복지 이론과 개념의 이해
3.2 사회복지 실무 경험과 역량
3.3 사회복지 윤리와 가치관
3.4 사회복지 정책과 법규에 대한 이해
4. 사회복지면접의 질문 유형
4.1 개인적인 경험과 동기에 관한 질문
4.2 사회복지 이론
|
|
|
INTERVIEW QUESTIONS AND ANSWERS
(영어면접(English Interview)의 개요)
국제화 시대를 맞아 면접에서 통상적인 우리말 면접 외에 영어면접을 치르는 기업들이 늘어가고 있다. 영어면접은 질문의 내용 자체는 우리말 면접과 별반 다를 바 없으나 영어로
|
|
|
INTERVIEW QUESTIONS AND ANSWERS(영어면접(English Interview)의 개요)
국제화 시대를 맞아 면접에서 통상적인 우리말 면접 외에 영어면접을 치르는 기업들이 늘어가고 있다. 영어면접은 질문의 내용 자체는 우리말 면접과 별반 다를 바 없으나 영
|
|
|
면접을 진행하면서 질문의 방식이 결과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 몸소 체감하였다. 단순히 예 아니오로 답할 수 있는 폐쇄형 질문을 던지는 것과, 대상자가 자신의 경험과 감정을 자유롭게 풀어낼 수 있도록 돕는 열린 질문을 사용하는
|
|
메뉴펼치기
