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지방자치단체에 대한 감사의 실태와 문제점, 지방행정, 대한지방행정공제회, Vol. 51, No. 590, 2002
◈ 송기창, 지방교육자치단체와 교육부 및 지방자치단체의 관계, 교육진흥, 가을호, 2002
◈ 이상엽, 지방행정 부조리를 방지하기 위한 지방인사행
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지방재정공제회.
______.(2002). "지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임과 경영화 전략", 「자치발전」, 제8권 제1호, 한국자치개발연구원.
권해수.(1997). "한국 지방자치단체의 경영화에 대한 비판적 고찰". 「한국사회와 행정연구」, 제8권 제1호.
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행정학, 고시연구사, 2000
9. 정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2000
10. 조석준, 한국행정학, 박영사, 1998
< 資 料 >
1. 관보 제14604호, 행정자치부, 2000, 9.
2. 김정훈, 국고보조금제도의 개선방안, 한국지방재정공제회, 2000
3. 유충흔,
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지방세원의 개발은 세원의 편재로 인한 지역간의 불균형을 초래할 수 있을 뿐만 아니라 오히려 부족한 지방자치단체 재원의 낭비와 빈약한 지방자치단체의 재정압박을 가져와 지방재정의 자율화와 지방자치행정의 자주성의 유지 및 민주적
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지방재정론 (2003, 법문사)
김동기, 지방분권시대의 한국지방행정학 (2004, 법문사)
http://www.kosis.kr/ (국가통계포털)
http://blog.naver.com/happymogaha?Redirect=Log&logNo=14004460391 (행정안전부 행복이 블로그)
http://www.klfa.or.kr/index.asp (한국지방재정공제회)
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대한 결과보고를 정기적으로 받도록 하여 사후 관리에 철저를 기하고 처리결과가 지방행정반전에 환류 되어 시민을 대표하는 감시자로서의 역할을 다하여야 할 것이다.
이상 위에서 도출된 제도상, 운영상 개선방안이 앞으로 지방의회의 지
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지방공무원의 동기유발 요인의 비교분석`,성균관대학교 행정대학원 석사학 위논문,1990 < 목차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기유발의 필요성
Ⅲ. 동기유발 방안
1. 금전적 보상정책 - 연공서열제의 축소와 성과급제의 확대 도입
2. 인사
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대한 주요이론
Ⅲ. 교육행정직 공무원의 특성
1. 교육행정의 개념
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지방공무원들에서 나타나는 동기유발에 대한 特性은 먼저 공무원들의 基本給與와 生活정도에 있어서 중앙조직이 지방조직보다 낮게
나타나며 勤務條件,職務安全性등은 지방보다 중앙공무원이 여러 가지 조사에서 훨씬높게 나타났다.
Maslow
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, 그것은 자꾸만 포부 수준을 높이는 계기가 된다. 결국 지금의 자신 능력 이상으로 포부 수준을 늘리게 되는 경우가 있고, 그것이 지적 활동의 활성화를 뒷받침하는 중요한 요인이 될 수 있는 것이다. 1. 들어가며
2. 동기
3. 抱負
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