|
고려한 교육을 통한 직원의 발전 등을 통하여, 조직의 유연성을 점차 키워나가야 한다. Ⅰ. 서론
: POSCO 기업 소개
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 장점
2. 인적자원관리 문제점과 해결방안
Ⅲ. 결론
: 인적자원관리/개발의 변화 예측
|
|
|
많게 되어, 오히려 신규로 시스템을 개발하는 것이 시간이나 품질 측면에서 유리할 수 있다.
<참고문헌>
·포스코 PI 프로젝트 추진팀, \"디지털 포스코\", 21세기북스, 2001
·포스코 http://www.posco.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ. 결론
|
|
|
posco.co.kr I. 서론
II. 본론
1. e-Learning 의 이론적 배경
① e-Learning 의 개념
② e-Learning 의 발전과정
③ e-Learning 의 학습방식
④ e-Learning 의 효과
2. LG전자의 e-Learning
3. POSCO의 e-Learning
III. e-Learning 의 문제점 및 대안
IV.
|
|
|
포스코는 신규 설비투자 및 공정 변경과 같이 회사의 온실가스 배출량 증감에 영향을 미치는 의사결정에 온실가스 영향평가를 주요한 변수로 고려하고 있다.
2) 사내 온실가스 감축성과 보상제도
포스코는 제철소 조업부서의 에너지 효율 개
|
|
|
자기소개서를 평가하는 것은 인재 채용에 도움
이력서
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등의 평가 항목을 사용하여 포스코가 원하는 역량을 갖춘 사람을 일정배수 가려냄
모두 공인된 확인서 첨부를 요청해 신뢰성을
|
|
|
면접 관이 판단하는 근거가 되는 이론으로 The Big Five Personality Factors 이론을 들 수 있다. Extroversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional stability, Openness to experience 의 5가지 요소를 POSCO가 원하는 인재 상에 맞추어 변형하여 면접 자를 판단하는 기
|
|
|
종가를 기준하여 참고하였음
*주가수익률 = (P1-P0) / P0) 1. Description of POSCO
2. Financial analysis
3. Cost of capital and Capital Budgeting
4. Capital structure
5. Dividend Policy
6. Financing Instruments
7. Valuation and EVA analysis
8. Summary and Conclusion
|
|
|
자 할 때 1차적으로 사용되는 투자지표이다.
POSCO(%)
현대제철(%)
동종업계평균(%)
2007
5.11
0.00
-
2006
4.17
2.24
-
2005
4.65
2.29
-
-> 배당 수익률은 배당률을 추정하여 기업의 가치를 평가하는 지표인데 POSCO는 2005년 4.65%에서 상승하여 2007년 현재는 .
|
|
|
POSCO가더 큰 것으로 분석된다.
(8)주가순자산배수(PBR)
주가순자산배수, PBR(Price Book-value Ratio)은 주가순자산비율, 주가순자산배율이라고도 하며, 주당순자산(BPS)에 비해 주가가 얼마나 높게 책정되어 있는가를 파악하기 위해, 주가를 주당순자산
|
|
|
자원 개발현황과 한국의 진출 방안“
오문향(2008) “철강기업의 현지 자생을 통한 성공메커니즘 구축 : POSCO 해외직접투자 사례를 바탕으로”
국외 문헌 :
중국통계청
POSCO-CHINA 中文 Brochure
URL :
http://www.segye.com/content/image/2009/10/08/20091008000020_0.
|
|
메뉴펼치기
