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기아의 동기부여전략, 이를 시행하기 위한 구체적인 방안들에 대해서 살펴보았다. 조사를 하면서 느낀 점은, 기아 자동차가 현대 자동차로부터 인수되기는 했지만 과거의 ‘국민기업’ ‘非오너 체제기업’의 문화를 여전히 간직하고 있다
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001.4.1
복지수당 금액 인상(생산직 전원 지급)
1,2,5,6등급: 10,000원, 3등급: 8,000원, 4등급: 11,000원 인상
-1등급: 47,000원, 2등급: 42,000원, 3등급: 35,000원
4등급: 28,000원, 5등급: 25,000원, 6등급: 22,000원
수당체계와 관련해서 기아자동차는 \'수당 심의위
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서 비스토, 스펙트라의 동급차종 최고등급 획득, 2002년 연구개발부문에서 KT 마크 2건, 최우수 장영실상 1건, 한국자동차공학회상 1건 등 공신력 있는 상을 수상함으로써 기아자동차의 이미지를 높여가고 있으며, 서비스 만족도 부문에서도 1위
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기아자동차로 거듭났습니다.
2000년 자동차 전문 그룹으로 새롭게 출범한 현대기아자동차는 앞선 발표에서 말씀 드렸듯, 부족한 국내 내수환경과 자동차 열강들의 규모의 경제를 통한 가격경쟁 심화를 극복하기 위하여 적극적으로 해외시장
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0만대 규모로 세계 5위의 자동차 대국.
현대는 기아를 인수하면 연간생산 규모가 1백 88만대에서 2백 93만대로 늘어나 '규모의 경제' 선인 2백만 대를 넘어서고 국내 부동의 1위를 굳히면서 10위권 안으로 들어서게 된다.
한국의 자동차산업은
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서 기아인이라면 누구나 글로벌 마인드를 주요한 덕목으로 갖추어야 하고 글로벌 스탠다드에 익숙해져야 한다.
세계적 경쟁환경이나 내적 필요성을 고려할 때 가만히 앉아서 인재의 출현을 기다릴 수는 없다. 전략적으로 핵심인재를 필요한
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기아차, 동호회 마케팅 실시
기아차는 20일, 22일 이틀 동안 열린 스포티지 연합동호회 전국모임에서 고객 마케팅을 펼쳤다고 밝혔다. 이번 모임에는 스포티지 350대와 600여명의 회원들이 참가했다. 기아차는 모임 참가자들을 대상으로 △무상
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기아자동차]
기아 신입사원 생활안내 프로그램 평가 보고서
2005년 기아에서 실시되고 있는 프로그램 (생활안내과정)
신입사원생활안내P.G
최종평가
기아 효과적인 고객관리 프로그램 평가 보고서
기아자동차 영업상담 프로그
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기아자동차 그룹으로
연봉제 도입과 함께 평가와 관리 시스템이 강화되면서 직원들의 긴장도도 예전에 비해 크게 높아졌다. 이 바람에 회사의 조직력이 크게 높아졌으며 2002년에는 창사이래 최고의 실적을 거두었다. 현대차 고위 관계자는
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현대기아자동차
Hyundai Motor Company 현대기아자동차그룹 계열의 자동차 생산, 판매 업체
1967년 현대 자동차㈜설립
1998년 기아자동차㈜와 아시아자동차㈜ 의 낙찰자로 선정
2000년 9월 현대그룹에서 분리, 현대기아자동차 그룹 형성
1. 윤리경
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