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1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.
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2. 보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육
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서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?
우리 재단을 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 오송첨단의료산업진흥재단
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경험에 대해 기재 바랍니다.(1,000자 이내)
4. 대산농촌재단에 지원한 동기와 자신의 특기와 재능이 재단의 업무에 어떻게 활용될 수 있는지 기재 바랍니다.(1,000자 이내)
5.농업, 농촌이 지니는 가치에 대한 본인의 생각을 피력하세요.
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→ 원칙은 지키되, 조합원의 실질 상황을 고려해 보증재단 연계, 상환 조건 조정, 대출 재구조화 등 가능한 방법을 안내하겠습니다. 감정적 대응이 아닌 정책 기준 내에서 고객 중심 해법을 찾겠습니다.
4. 신용사업 부서에서 가장 중요하다고
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보다 코로나바이러스로 인해 얼어붙는 실물경제 때문에 더욱 암울한 경제전망이 고착화, 장기화할 우려가 있습니다. 따라서 적절한 시점에 적용되어야 한다고 생각합니다. 1. 본인이 생각하는 우리재단의 가장 탁월한 경쟁력과 개선보완
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서 ‘아무도 보지 않는 순간에도 정직하게 행동할 수 있는 사람’이 되기 위해 원칙 중심의 사고를 유지하고, 항상 규정과 제도를 숙지하며 업무를 처리하겠습니다. [조직이해] '약자와의 동행' 관점에서 재단이 시행하고 있는 사업, 고유
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서 어떻게 생각하세요?
32.
반 월가시위에 대해서 어떻게 생각하십니까?
33.
부동산 경제위기가 신한은행에 미치는 영향은?
34.
하우스 푸어란 무엇인가?
35.
20대가 가기 전에 꼭 해보고 싶은 것은? (가장 먼저 대답하는 사람에게만)
신용보증기금
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신용보증기금에 꼭 필요한 인재인지 신보의 인재상*과 연계하여 설명해 주시기 바랍니다. (인재상) 공기업인으로서의 “기본인품”과 금융인으로서의 “성장자질”을 갖추고 신보의 미래가치를 창출해 나가는 인재
3. 성인이 된 이후 가장
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금이 이윤 추구를 하는 일반 기업과 다른 공공 서비스를 제공하는 기업이라는 점을 의미하는 것입니다. 따라서 신용보증기금에 주어진 역할을 제대로 하지 못한다는 것은, 단순히 신용보증기금 하나만의 문제가 아니라 국가경제와 서민경제
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재단에서 인턴을 하며 다양한 업무처리를 수행한 경험이 있습니다. 저는 경영지표, 고객신뢰, 직원자부심 1위 재단으로 거듭날 수 있도록 신용상태가 양호한 소기업 등의 채무를 보증...(이하생략)
* 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을
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