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서 증권과 파생상품 등을 살펴보았다.
※기본 가정
1)전체비중에서 주식이 차지하는 비중은 투자가능금액의 30%선 투자이면 됨.
2)일부는 빠른 투자전환을 위해서 CMA에 (30%) 예치함.
3)나머지 40%는 금리하락 추세에 편승한 국공채현 혼합형 채권
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증권 발행
1. 후순위채권
1) 발행 동향
2) 자기자본 보완효과
2. 하이브리드채권
1) 발행 동향
2) 자기자본 보완효과
Ⅳ. 일반은행과 프로젝트 파이낸싱
Ⅴ. IMF경제위기 후 일반은행의 영업행태 변화
1. 영업행태의 변화(특징)
2. 영업이
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증권 판매
- ELS 판매액은 지난 분기 대비 19.0% 증가한 6,091억원, 시장점유율 7.0% 기록
8. CMA 판매
- CMA 잔고는 지난 분기의 2조 6,259억원에서 2008년 1분기 2조 9,902억원으로
13.9% 성장
- 계좌수도 지난 분기 341,590개에서 407,114개로 19.2%의 높은 신장률
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서 영어로 기본적인 의사소통 능력도 테스트한다. 인터뷰는 보통 2~3회로 직급이 올라갈수록 인터뷰 횟수는 늘어난다. 보통 1차 인터뷰는 담당 부서장이, 2차는 국내 지사 최고경영자나 본사 인사권자가 실시하며, 3차는 인사 책임자와 연봉-복
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서나 자기소개서 사항에 관련된 질문 등
*2차 임원진 면접
-법인 영업이란 무엇인가
-학교 다닐 때 했던 활동이나 모임이 있는지
-입사하게 된다면 고객수익률과 증권사 수수료 조율을 어떻게 할 것인지
▶7. 06. 6. 14
1차면접
- 1분 정도 자기소
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서업무 수행
내/외자 구매 (LC Open ~ 통관까지 Follow-up 가능)
특허 관련 업무
Presentation Skill, MS Office, Internet 능숙
지원서상의 모든 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.
작성일자: 20○○년 1월 5일 작성자: 유 ○ ○
Ⅶ. 결론
채용 기업측의
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동부증권의 인재상은‘고객성공을 지향하는 증권전문인’이다. 이는 고객
의 성공을 궁극적인 목표로 전문가로서의 자질과 역량향상을 위해 지속적
인 자기개발과 변화에 노력하는 인재를 말한다. 채용방식은 신입사원과 경력사원 간에
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보고 이번에 미래에셋증권에 지원하게 되었습니다. 1페이지- 자기소개서 표지
2페이지- 지원계기및이유
3페이지- 성장과정
4페이지- 성격의장단점및취미특기
5페이지- 대학생활및경력개발
6페이지- 입사후포부
7페이지- 마무리
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서 채용하기 꺼려하는 것이 사실입니다. 일류대 출신이거나 너무 높은 Spec은 오히려 유통업계 쪽으로의 입사에 있어서 오히려 해가 될 수 도 있다고 합니다. 그리고 특히, 신세계는 면접과정에서 지원자의 인상의 상당한 비중을 두고 있는 것
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증권의 사회적 책임을 수행하는 전방위 부서의 역할을 함으로써 경영전략 수행의 핵심 서포터로서의 역할을 다할 것”이라고 밝혔다.
그는 키움증권의 입사와 관련해“서류전형 시 증권관련 자격증 소지자에
게 가산점이 부과되는데, 이는
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