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자소서보고도 질문 많이 합니다.
- 전문적인 질문은 하는 사람도 있고 안 하는 사람도 있는데 하게 되면 보통 한 개 정도 질문합니다.
5. 한국투자증권 인재상 * 한국투자증권에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 자기소개(500자 이내)
2.
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서 벽에 스스로 붙인 뒤
- 자기소개한 후 피티 시작
- 피티가 끝난 후 피티 내용에 대해 질문 하는 경우도 있고 안 하는 경우도 있습니다.
- 피티 후 자소서에 베이스를 두고 면접질문
(자소서를 아주 꼼꼼히 읽은 후 질문합니다.)
- 영업에 대해
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서 지원하는 해외탐방 프로그램에 참여하고 싶었습니다. 해외 탐방 프로그램은…
3. 어떠한 목표를 성취하기 위해 노력해 본 경험이 있다면, 그 사례와 이유 및 이를 위해 어떠한 노력을 했는지 설명해 주시기 바랍니다.(100자 이상 ~ 1,000자
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서포트해 줄 사람들의 섭외는 다른 두 친구가 담당했습니다. 어느 정도 계획의 내용이 구체화될 무렵 전년도에 다녀온 선배가 계획의 구성은 많은 팀들이 크게 차이나지 않을 정도로 잘 하기 때문에, 합격을 더욱 확실히 하기 위해서는 지위
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서 어떤 마인드로 일할 것인가
- 이력서와 자소서 내용에서 특이할 만한 점 질문
- 교대 근무인데 체력은 괜찮은가
- 학교 소개와 학교 다니면서 얻은 점
- 면접자들끼리 서로 바꾸어서 장단점 말하기
8. 세브란스 인재상 세브란스 신입 자
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현실 속에서 실천하려고 노력합니다. 사장님께서는 돈을 더 버셔서 좋았고, 저는 제가 생각한 것을 실제로 시도해 보고 좋은 결과를 얻어서 큰 성취감을 느낄 수 있었습니다. 또한 사람들은 어떤 물건을 살 때 단순히 금액만을 따지는 것이 아
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서 먼저 합격 방법을 알기 위해 전년도 사례를 살펴보았습니다. 여러 팀들의 내용들을 보고 합격을 위해 가장 필요한 것은 ‘1. 주제의 독창성과 효용성, 2. 현지에서 탐방 활동을 펼 수 있는 외국어 능력, 3. 탐방 활동을 잘 수행하기 위해 국내
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현지에서 방문하고자 하는 기관에 적극적으로 소개해줄 사람들이 있는지 질문을 하셨습니다. 없다고 하자, 외부의 지지와 지원이 없다면 해외 탐방이 아니라 해외 여행으로 끝날 것이라고 말씀하셨고 불합격했습니다. 이 실패의 경험으로 인
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서 전액 지원하기에 경쟁이 치열했습니다. 먼저 전년도 합격한 여러 팀들의 내용들을 보고, 합격을 위해 가장 필요한 것은 ‘주제의 독창성과 효용성, 현지에서 탐방 활동을 펼 수 있는 외국어 능력’ 이라는 것을 알 수 있었습니다. 그리고
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서 600점이 넘으시면 합격)
3차 면접은 회장 면접입니다.
(면접관은 회장님과 인사부장님 두 분이십니다. 2:3)
- 지원 동기
- 1분 자기소개
- 외국 생활 경험이 있으면 무엇을 했고 무엇을 느꼈는지 질문
- 자소서와 이력서 내용에 준해서 질문
- 대
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