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센터의 설치·운영.
- 시민고충처리위원회의 활동과 관련한 협력·지원 및 교육.
- 그 밖에 국민권익 향상을 위하여 국무총리가 위원회에 부의하는 사항 등.
참고문헌
생활법률, 한국방송통신대학교 출판문화원 생활법률
목차
1. (제4
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채용의 전제조건
2. 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함
3. 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자
4. 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식(NGO활동 활발)
Ⅳ. SK그룹(SK)의 계열사
Ⅴ. SK그룹(SK)의 지배구조
1. 이사회 동향
2. 지분구조
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채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부터 채용내정 취소(해고)시까지는 임금이 지급되어야 한다.
Ⅶ. 기타의 법률문제
1. 근로기준법의 적용 여부
채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인
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법률에 의한 성폭력피해상담소
- 사회복지사업법 개정 이전의 구법에서는 사회복지시설 종사자 총수의 1/3이상을
사회복지사로 채용하도록 하는 의무규정을 두었으나, 제3차 개정에서는 위와 같이
직무의 내용에 따라 사회복지사 채용하도
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법률에 의한 성폭력피해상담소
- 사회복지사업법 개정 이전의 구법에서는 사회복지시설 종사자 총수의 1/3이상을
사회복지사로 채용하도록 하는 의무규정을 두었으나, 제3차 개정에서는 위와 같이
직무의 내용에 따라 사회복지사 채용하도
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법률상 해고에 해당하게 되므로 이를 노동위원회에 구제신청할 수 있다.
2) 손해배상청구
불법행위 성립이 이루어진다. 즉 근로자가 직원으로 채용되길 기대하고 다른 취직기회 포기로 인한 손해 배상책임을 물을 수 있다.
5. 채용내정취소와
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가 존재하는 경우로서, ①졸업의 견기, ②요양을 요하는 질병의 발생, ③내정 후 노동력의 현저한 저하, ④경력서나 신상명세서의 허위 기재 등이 있다.
4. 정당한 해지권 행사가 아닌 경우
(1) 노동위원회 구제신청
채용내정의 취소는 법률상
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무료진료, 법률상담 등에 있어서 원만한 연계가 이루어지지 않고 있다. 자녀의 학교 옮기기와 6개월의 짧은 이용기간에 피해자 가족들이 불안하게 생각하고 있는 상황이다. 보호시설 간 정보 공유가안 되고 있고, 시설의 차이 즉 역사와 운영
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공단의 신뢰받는 전문가로 성장하며, 공단의 비전과 목표를 실현하는 데 기여할 것입니다. 또한, 제가 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 나아가 공단 내부의 효율적 업무 환경을 만들고, 국민들에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력할
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채용)
제19조 (복무)
제20조 (승진 및 상벌)
제9장 보수에 관한 사항
제21조 (임금)
제22조 (퇴직금)
제23조 (상여금)
제10장 안전과 보건에 관한 사항
제24조 (근골격계 질환 예방)
제25조 (감염 예방)
제26조 (건강검진)
제11장 고충처리 절차에
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