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전형절차
서류전형 -> 1차 면접 -> 2차 면접(지사장 면접) -> 신체검사 -> 최종합격
6. S.W.O.T 분석
- SWOT 분석은 강점, 약점, 기회, 위협의 요소들을 평가하여 기업이 수립해야 할 전략에 대해 알 수 있게 한다.
(1) 강점 (strengths)
- 국제선 운
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전형일정
10/23 6시 접수마감
11/초 서류발표(e-mail)
11/6 직무적성검사
11/17-18 1,2차 면접 (채용담당자들에게는 이틀간의 면접일정이지만, 지원자들은 17일과 18일 중 둘중 하루만 와서 한번에 1,2차면접을 보게 됨)
11/23 합격자 오리엔테이션
12/1-4 중
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서류전형과 카메라 테스트, 필기시험, 면접으로 이루어지고 있다. 먼저 서류심사에서 합격한 합격자는 2차로 카메라 테스트를 받는데 카메라 테스트에는 뉴스 예독, 질의응답, 나레이션, 태도 등을 중점적으로 보고 있다. 그 다음으로 이루어
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서류전형 및 PSAT : '05. 10∼11월
- 구술시험 및 최종합격자 결정 : '05. 12월
* '06.1월 교육실시 후 2월부터 각 부처에서 인턴근무 Ⅰ. 추진배경 및 제도개요
Ⅱ. 적용대상 및 선발규모
Ⅲ. 대학장의 추천
Ⅳ. 인턴선발 절차
Ⅴ. 인턴 근무 및 임
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합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인 면에서 현실적으로 대폭 축소 수정하여 1년간의 인턴기간을 두어서 1년 동안 공직 지원자들의 실질적인 업무 수행능력을 평가하여 적합하지 않은 지원자는 채용하지 않고 실무
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합격과 불합격이 나뉠 수도 있다
직무적성 검사
아이큐 검사와 유사한 문제를 통하여 인재를 걸러내는 데에 대한 문제점이 있다. 특정 분야에 특출나게 재능이 있음에도 불구하고 만약 해당 직무적성 유형에 익숙하지 못하여 문제를 풀지
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서류전형이나 필기시험보다 면접에 높은 비중을 둔다.
3.면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험에서 벗어나 개별 면접, 집단면접 등으로 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다.
면접에서의
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합격여부가 결정되기 때문에 날이 갈수록 중요시되고 있다. 이것은 일반적으로 실행력이 없는 수재형의 인물보다는 열정과 창의성이 있는 인물이 요구되기 때문이다. 그런데 면접은 극히 주관적인 것이어서 여간 조심하지 않으면 개인의 편
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서류전형을 한 후 8월10일 필기시험, 11월 면접시험을 거쳐 12월에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 내년 1~2월중에 견습직원 직무교육을 받고 3월부터 부서배치를 받아 3년간의 ‘인
턴’생활을 시작하게 된다. 견습기간동안 결격사
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- 2차 임원 면접은 최고 경영층이 지원자의 가치관 및 비전, 풀무원 기업문화의 조화 등을
종합적으로 고려하여 최종 합격여부를 결정한다. 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 인사관리 분석
5. 경영전략 분석
6. 최종 결론
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