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서 사업주(특히 영세사업주)들은 보험료 산정과정에서 오류를 범하는 경우가 많고, 현행 보험료 산정체계 자체를 불만족스러워 하며, 잘못 산정한 보험료를 정정하는 데 공단은 많은 행정력을 투입하고 있다.
이러한 제반 문제점들은 임금대
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자 얼마를 받을 수 있는가?
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?
<문제 5>
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근로복지공단과 정부의 해당 부처인 노동부의 직업병 통계를 비교 분석해보면 서로 많은 차이가 나고 있는 것에서도 잘 알 수 있다. 물론 근로복지공단과 노동부에서 통계 집계 시 다소 차이가 날 수 있으나, 전체 직업병 숫자에 있어 2.8배 이
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자의 전문성 부족
우리나라의 경우 직업재활 과정에서 핵심적 역할을 수행하고 있는 직업재활상담사의 대부분은 공인된 양성과정이나 자격제도를 갖추고 있지 못하며 국민건강보험공단, 근로복지공단 등에서 필요에 의해 기존자격자를 재
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서 산재예방에 중점을 주는 예 방적 복지제도로 전환
·재활서비스 체계를 개선하여 산재장해인이 원활하게 직장 및 사회에 통합할 수 있는 시 스템 개발.
참고 사이트 :
근로복지공단 : www.welco.or.kr (http://ns.kli.re.kr/
노동부 : www.molab.go.kr
노동
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자의 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단의 승인을 얻을 시
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근로복지기금제도
Ⅳ. 한국적 기업연금제도의 모형
1. 기업연금제도의 기본개념
2. 도입가능한 기업연금제도의 유형
3. 외국에서의 기업연금제도
4. 기업연금 도입에 있어서의 환경
5. 공사연금개혁안에서의 퇴직금제도
6. 퇴직금전환
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(1) 적용사업장의 범위 확대
(2) 보험급여 수준의 향상과 급여의 조정
(3) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
(4) 직업재활사업의 활성화
(5) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계 조직
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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자를 계속 고용하도록 유도함으로서 생산의 안정을 기하고 동시에 잉여근로자들을 해고하기보다는 전환훈련, 인력재배치 등의 방법을 통해 고용을 유지하는 효과가 있다. 또한 경험요율제도는 수혜자에게 사회적 비용을 부담시켜 실업급여
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서도 기각 당하면 행정소송을 통하여 구제 받아야 하므로, 이 경우에는 공인노무사. 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 유리합니다. Ⅰ. 출 퇴근재해와 산재보상
Ⅱ. 제3자에 의한 재해
Ⅲ. 작업시간외의 재해
Ⅳ. 회사시설이용
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