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자의 수도 늘어날 전망이다. 그러나 위에서 살펴본 바 처럼 소득파악이 제대로 되지 않음으로 인한 불평등한 보험료부과, 국민연금기금의 부실한 운용, 국민연금 관리공단의 관리체계에 있어서 많은 문제점들도 발생하고 있다. 이는 국민연
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공단이 가져야 할 권한은 보장하는 반면 불필요한 권한이 집중되는 것은 지양해야 한다. 또한 공단이 제공하는 서비스와 지자체가 제공하는 서비스를 연계하기 위해서는 공단과 지자체 간에 체계적인 업무 협조체계를 구축해야 한다. 이는
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사회복지법의 개념
1. 형식적 의미의 사회복지법
2. 실질적 의미의 사회복지법
II. 사회복지법의 법원
1. 헌법
2. 법률
3. 명령
4. 자치법규
III. 사회복지법의 이념
1. 사회복지법
2. 공공부조법
3. 사회복지서비스법
* 참고문헌
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자사, 사회복지공동모금회, 사회복지기관 단체 등) 연계를 지원한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록
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서의 업무량이 10배이상 폭증하였다고 보도되고 있다. 행정력에 대한 획기적인 보강 없이는 실업급여 확대, 근로기준법 적용확대, 불법 파견업체에 대한 규제, 부당해고에 대한 조치 등을 이루어낼 수 없다. 또한 노동부 지방관서, 지방자치단
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공단이 가져야 할 권한은 보장하는 반면 불필요한 권한이 집중되는 것은 지양해야 한다. 또한 공단이 제공하는 서비스와 지자체가 제공하는 서비스를 연계하기 위해서는 공단과 지자체 간에 체계적인 업무 협조체계를 구축해야 한다. 이는
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자의 소득 재산상황 근로능력
등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의
관계인의 신청에 따라 급여의 내용 등을 변경할 수 있다. 급여의 내
용 등을 변경한 때에는 서면으로 그 이유를 명시하여 수급권자에게
알려
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자와 보험자간의 계약을 통해 연간 총액 예산을 책정하고 개별공급자에 대한 배분은 공급자 단체에 위임하거나 행위별수가제를 적용하는 총액계약제로 전환하고, 진료비지불자로서의 공단의 역할을 강화하기 위해 공단의 진료비 심사권을
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실되지만 국민연금관리공단에 가입신청서를 제출하는 경우에는 65세에 달할 때까지 임의계속가입자가 될 수 있다. 또 대통령령이 정하는 직종에 종사하거나 종사하였던 근로자(동법 시행령 제20조의 2의 특수직종근로자)로서 동법 제61조 제2
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법률
VI. 모자보건법
VII. 산업안전보건법
VIII. 산업재해보상보험법
IX. 근로기준법
X. 공무원연금법
XI. 군인연금법
XII. 사립학교교직원 연금법
XIII. 국민연금법
XIV. 국가유동자 등 예우 및 지원에 관한 법률
* 참고문헌
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