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휴먼서비스는 참여적이고 수평적인 조직구조를 지향하며 다양한 전문가들로 구성되어 클라이언트의 협력과 순응을 위해 유인과 설득을 통한 방법을 활용하고 통제한다. 그리고 조직 간의 통합과 연계를 중시하는 행정을 구현하고자 한다.
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휴먼스케일(인체척도)이라고 불리는 치밀하게 계산하고 실용화 시키는
것을 연구하는 사람들에 의해 나온 방정식이다. 그렇다면 휴먼스케일이란 무엇일까? 휴먼스케일은 인간의 체격을 기준으로 한 척도. 건축, 인테리어, 가구에서는 길이,
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휴먼’이라고 부른다. 초인공지능이나 사이보그가 하라리가 주장하는 슈퍼휴먼과 정확히 같은 존재인지는 확실치 않다. 그러나 분명한 것은 하라리가 주장한 ‘슈퍼휴먼’의 시대가 데이터와 정보시스템의 지배를 받는다는 점에서 반드시
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휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논해 보았다. 복잡하고 다양해진 현대사회로 접어들면서 심각한 경제위기와 사회변화로 육체적, 정신적, 경제적으로 소외계층이 증가하게 되고 지역주민들의 새로운 욕구 또
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휴먼서비스는 단순히 사회적 약자를 보호하는 차원을 넘어, 인간의 존엄과 자립을 지원하는 핵심적 사회기능이라 할 수 있다. 특히 시대 변화에 따라 등장하는 새로운 인구집단, 예를 들어 영 캐어러와 같은 집단을 위한 맞춤형 지원체계 구
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휴먼서비스조직의 상업화는 더욱 가속화될 것이라는 생각이 들었다. 일부 사회복지기관에서는 후원자 모집에 열심을 내고 있지만 후원자 모집이 생각만큼 쉽지 않다는 것도 문제라 사료된다.
3. 참고자료
인적자원개발과 슈퍼비전 (휴먼서
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휴먼이 된다는 것은 정신을 컴퓨터에 업로드하고 기계적 보철장치로 신체 기능을 강화하는 것이 아니다. 그것은 인간이 투공성의 존재이며 주변 환경과 비-인간 존재들과 연결되어 운명을 함께 하는 존재임을 깨닫는 것이다. 라투르는 이를
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