|
전체 제약산업 매출액의 17%를 차지함. (즉, 독점적 경쟁) 상위 업체 1.유한양행 2.한미약품 3.녹십자 4.대웅제약
•기업과 소비자 간의 정보가 비대칭적이다. 1. 기업소개
2. 산업분석
3. 영업분석
4. 재무분석
5. 경영관리분석
6. 결론
|
|
|
현재 유한양행은 투자하기 보다 현금 쌓기에 치중하고 있는 모습이다.
현금자산이 동아 제약에 비해 2배가 량 높으며 최근 4~5년간은 제대로 된 투자도 하지 않고 있다. 이러한 문제점에서 장기적인 성장이 절실하며 특히나 신약개발. 바이오
|
|
|
양행과 고객과의 관계를 종래의 의약품 Supplier-Customer의 관계에서 일종의 Educator-Educatee의 관계로 전환시키고 있다.
이러한 Educator-Educatee 관계로의 이동은 향후 유한양행으로 하여금 고객의 구매행위에 대해 보다 큰 영향력을 가지게 할 것으
|
|
|
주식회사를 설립
1925년까지 50여만 달러의 거금을 벌었다 1.유일한 회장의 일대기
2.유일한 회장의 유언장
3.유일한 회장의 업적
4.투명 경영 윤리경영으로 일군 장수기업
5.친 환경적 경영시행
6.유한양행의 사회 공헌 활동
|
|
|
73.8
152.5
199.9
189.2
198.8
14.4
204.4
순이익
114.6
98.8
130.4
120.6
131.1
14.4
134.4
영업이익률
16.8
11.8
19.0
13.9
16.5
-0.3%p
경상이익률
22.9
23.4
25.6
27.4
25.4
+2.5%p
유한양행 연간실적 전망
[기준일: \'03. 7. 24일]
(단위: 억원, 원, 배)
년도
2001
2002
2003
2004
매출액
2,589.9
|
|
|
Ⅰ. 선정동기
- 유한양행은 제약회사로써 국민의 건강을 증진시킨다는 회사의 경영방침아래에 시장에서 기업의 위치를 확고히 하고 있는 우수한 기업
유한양행은 오랜 시간동안 지속적으로 성장해왔으며 고객의 요구에 부합하는 의약품을
|
|
|
1
Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 유한양행의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
|
|
|
노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
|
|
|
유한양행을 여러 경영지표에 관련 분석을 한 결과 재무구조는 매우 양호한 것으로 분석되었다. 이는 동사의 업계 최고수준의 안정적인 재무구조를 가지고 있으며, 영업실적의 호전세가 지속될 것으로 예상된다. 의약품 강화와 살충제 신규매
|
|
|
동아제약
회사설립일
1949년 8월 9일
종업원수
1921명
기업형태
거래소, 외부감사법인
주업종
의약용 약 제품 제조업
주요사업내용
전문의약품, 일반의약품,기능
성식품, 의료기기, 시약, 생활
건강제품 제조 및 수출입
유한양행
|
|
메뉴펼치기
