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가지고 최대한 저 자신을 믿으며 그 도전을 이어 간다면 충분히 더 좋은 결과를 만들어 낼 수 있을 것입니다. 그리고 Trust는 가장 중요한 요소이자 궁극적인 저의 목표이기도 합니다. 자신을 믿는 것. 이 부분만큼 어려운 것은 없다고 생각합니
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(도전, 열정, 창의, 협력) 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 관련 사례와 그 이유를 기술
“도전정신”
4. 지원동기 및 입사포부
“세계 최고의 화학기술로 인간과 환경을 위한 제품과 서비스를 제공”
5.면접기출문제
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샘플
1. 자기소개
“1등 아니라면 1등을 만들어 내는 사람이 되어라,”
“유비에게는 제갈량”
2. 지원동기
“자신의 자리에서 빛낼 수 있는 사람이 되고 싶습니다.”
3. 입사 후 포부/계획
“영업 매출 15%”
4. 면접기출문제
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재라 자신 있게 말씀드립니다.
4. 지원동기
“퇴적학, 화학의 전문지식 소유자”
지질학이라는 분야의 공부를 하며 석유 및 석탄 등 에너지 분야에 대한 관심이 많아 졌습니다. 그 분야에 대해 더 이해를 돕기 위해서는 화학의 깊은 지식이 있
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입사 후 포부
“새로운 역사의 한편을 장식 할 인재”
가비아라는 기업의 업력 14년이라는 세월 동안 수없이 많은 도전과 역경을 딛고 그려오고 또 상상해 오던 목표로의 길을 위해 역사를 만들어 왔을 것입니다. 한 분야에서 가비아의 경우처
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접 소통하며 그들의 불편함을 해소하는 백화점의 영업 관리직에 적합하다고 생각합니다. 때로는 예민한 성격 탓에 스트레스를 많이 받았지만, 지금은 노력 이후 많이 극복했고 오히려 ‘꼼꼼함’으로 활용하여 학업에 도움이 되고 있습니다.
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입사 후 포부 (총 1200byte 이내)
........................................................................................................................[ KT ] 합격자기소개서/자소서
4. 특별/특이경험 (총 2000byte 이내)
......................................................................
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석 역량을 키워갔습니다. 특히 100번 이상 실험이 실패했을 때, 실패 데이터를 꼼꼼하게 분석해 팀원들에게 성공 가능성을 제시하고, 이를 바탕으로 다시 수십 번의 실험을 실시한 끝에 목표를 달성했습니다. 이런 분석적 역량으로 설계팀의
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적응하여 피죤의 인재로 성장할 것입니다. 10년 후에는 그 누구보다 유능한 전문가로서 또한 신입사원들의 멘토로서 회사의 미래를 이끌어 나갈 후진양성에 앞장서겠습니다. “회사와 업무에 감동한 직원만이 고객에게 감동을 줄 수 있다“
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입사 후 3년 안에 결정된다.’고 합니다. 업무의 전문성 향상과 꾸준한 자기 계발을 통해 직무수행 능력을 높이는 데 중점을 두고 3년 후, 저를 채용한 것이 옳은 선택이었음을 성과를 통해 보여 드리겠습니다. 5년 후, 신입사원과 상사를 잇는
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