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사람으로부터 따뜻함, 존경, 사랑 그리고 수용을 얻고 싶은 기본적 욕구를 가지고 있다고 합니다. 그래서 부모님께 ‘말 잘 듣는 어린이’가 되기 위해 내면의 규율이 아닌 부모님 기준의 규율에 더 적응하게 되었고, 사랑받기 위해 저를 희생
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싶습니다. 동아리 여행, 학과 MT 활동에 참가하여 자신감을 키우고 싶습니다. 그리고 일을 시작하기에 앞서 가지는 걱정들을 버리고 “최선을 다하면 안 되는 일이 없다!”라는 긍정적 생각으로 단점을 극복하기 위한 많은 노력을 하며 기억에
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하지 않을 것이며 행정업무에 만전을 기하는 미래 지향인이 되겠습니다. 00재단에서 마지막 함께하는 그 날까지 선임들을 존경하며, 가르침을 소중하게 여기며 솔선수범(率先垂範)하는 직원이 될 것입니다. 저에게 기회를 주셔서 00재단을 위
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교훈은 단순히 거북이가 먼저 도착했기 때문이 아니라, 그 인내와 성실함 때문입니다. 에디슨은 ‘천재는 1% 영감과 99%의 노력이 필요하다’고 하였습니다. 저는 1%의 영감이 부족하여 천재가 되지 못하지만, 매 순간 순간 마다 지금보다 ‘더
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분석했던 과제가 인상 깊었습니다. 이 수업은 제가 석사과정에서 연구 방법을 설계할 때도 이론적 틀로 삼고 싶은 영역 중 하나인 것입니다.
추가로하여‘학교 체육 수업 설계 및 평가’에서는 실제 수업 안에서의 목표-내용-평가의 정렬(align
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소비자의 목소리를 통해 만들어진다는 것을 깨닫다.
브랜드 기획 단계에서 브랜드의 타깃 연령인 재학생들을 대상으로 디자인 투표와 소비자의 구매 기준 관련 투표와 설문조사를 시행하였습니다. 이를 통해 소비자의 가치관을 반영 한 디
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서울대학교에서도 다양한 부서와 협력하여 안전 시스템을 개선하고 유지할 필요가 있을 것입니다. 저는 항상 열린 마음으로 다른 부서와의 협력을 중요시하며, 원활한 소통과 팀워크를 통해 조직 내에서 원활히 적응하고 기여할 것입니다.
6.
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서울대학교에서도 다양한 배경을 가진 사람들과 협업할 기회가 많을 것입니다. 저는 항상 열린 마음으로 타인의 의견을 수용하고, 갈등 상황에서는 중재자로서 원활한 소통을 이어갈 것입니다.
6. 조직이해
서울대학교의 핵심 가치는 "혁신적
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서울대학교에서도 비슷한 갈등 상황이 있을 수 있지만, 저는 열린 마음으로 다양한 의견을 존중하고, 갈등을 해결하기 위한 대화를 통해 최선의 결과를 이끌어낼 것입니다.
6. 조직이해
서울대학교의 핵심 가치는 ‘창의적이고 혁신적인 연구
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서울대학교에서도 비슷한 상황이 발생할 수 있을 것입니다. 저는 항상 팀원들의 의견을 존중하고, 갈등 상황에서는 대화를 통해 서로 이해하고 협력할 수 있는 방법을 모색하겠습니다. 또한, 팀워크를 중시하며 공동의 목표를 위해 노력할 것
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