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동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로
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] http://www.seoul-foster.or.kr/초록우산 어린이재단 서울시가정위탁지원센터
3.[출처] 건라이프 .. | https://blog.naver.com/byh8080/220232533583 블로그
4.[출처] http://mydaum00.tistory.com/240 시설아동을 위한 아동복지실천(시설보호) 서론
본론
결론
참고문헌
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서울시 여성과족재단, 2008.
장정순,「미국의 사회적 기업의 재원조달 방안」, 한국비영리연구 Vol.6No.1, 한국비영리학회, 2007.
정선희,「한국의 사회적 기업」, 다우출판사, 2005.
정순애, “사회적기업 활성화 방안연구”, 서남대학교 경영·행정
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서울시 50+세대 젠더관점의 은퇴 및 노후준비교육 프로그램 개발 연구, 서울시 50플러스 재단,
3) 박창제(2008). 연령별 재무적 노후준비 유형에 관한 연구. 사회보장연구.
4) 배재덕(2013). 중년층의 노후생활에 대한 인식과 은퇴태도가 은퇴준비
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서울시NPO지원센터.
한국건강증진재단(2014). 담배회사는 알았지만 우리는 몰랐던 사실들. 한국건강증진재단.
한국건강증진개발원(2018). 건강불평등 제고를 위한 정책방향. 한국건강증진개발원.
이한나(2013). 장애인의 건강불평등 연구. 연세
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동기 부여에 도움을 주고 있는 것이 있는가. (보상 Etc)
- 기관에서는 딱히 없고 직원들끼리 술 한잔하는 정도.
기관에서 직원 개인이나 집단에게 실행하고 있는 슈퍼비전이 있는지. 그것의 간략한 내용.
- 상급관리자가 하급관리자에게 업무적
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정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다. 노동기간이 짧고 가장 불안정한 비 정규직 노동자
•특수고용
-특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지
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정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다. 노동기간이 짧고 가장 불안정한 비 정규직 노동자
•특수고용
-특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지 교
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자기소개서(SOIL 생산직 자소서)
1. S-OIL 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 작성해주세요 [700자이내]
2. 희망분야(직무)와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요 [700자이내]
3. 귀하가 속한 조직의 멤버에게 귀하의 장점과 단
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노력하며, 최선을 다하는 간호사가 되고자 합니다. 서울성모병원 간호사 자소서 서울성모병원 자기소개서 면접 답안
1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동기 및 장래계획
5. 역량 및 업적
6. 면접질문 및 모범답안
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