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발전적인 제도로 자리 잡을 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 안동환,「‘여군 김일병’ 나올까… 여성지원병제 검토」, 서울신문, 2009.11.13일.
2. 김은영,「시민 63.2% "여성지원병제 찬성"」, 한국경제, 2009.11.17일.
3. 「여성지원병제 검
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서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용
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24집, 1997.
◎ 이승종, “지방교육자치제의 발전방안,” 지방행정연구, 13(1), 1991.
◎ 이종재, “지방교육자치제 개선방안,”
“지방화시대의 교육자치 무엇이 문제인가,”
한국교원단체총연합회, 1994. Ⅰ.
서 론 ……………………………
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 성공사례
2. 성공요인
3. 기타
Ⅲ. 결 론
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서 론
Ⅱ. 전문간호사 제도
1. 미국의 전문간호사
2. 전문간호사의 명칭과 자격인증
3. 전문간호사의 종류 및 역할
4. 전문간호사의 교육과정
5. 노인전문간호사교육과정
6. 한국전문간호사 제도
Ⅲ. 노인전문간호사의 역할
1. 미국의
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한국비교공법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 의의
Ⅲ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 현황
1. 세계최고의 교육열
2. 지금도 하고 있는 인재 할당제
3. 국가고시 지역 대학 할당
4. 불합격자의 잠재력
5. 입법
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2004 다산출판사
황준성 독일의 공기업 민영화 서울 한국경제 연구원 1995 145p까지있음
곽태열, "지방재정 확충방안으로서의 지방공기업 역할 :독일 지방화시대의 지방공기업을 중심으로" , 경남발전 통권 제64호, 경남발전연구원, pp.43~64.
卜文
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한국교육공학회
◎ 질라죠(2004), 문학 교류의 위대한 첫걸음, 한국몽골문학연구회
◎ 지식경제부 산업자원협력실 주력시장협력관 동북아협력과(2011), 한·중·일 환황해 경제·기술교류회의 개최, 한국개발연구원 경제정보센터 Ⅰ. 교류와
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서 세계속의 경쟁우위를 점함으로써 세계의 경제변화에 휘둘리지 않는 튼튼한 기업으로 만들어 나가는 것에 핵심역량을 쏟아부어야 할 것이다. ❑ 서 론
❑ 본 론
(1) 삼성의 경영은 왜 강한가?
(2) 한국의 기업들은 위기를 어
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서도 그들의 목소리를 제대로 내지 못해왔다. 이런 상황에서 우리들은 비정규직 노동자의 문제가 남의 일이 아니며, 관심을 가져야 할 우리 모두의 문제라는 것을 인식해야 한다. 1. 서 론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 노동자의 의
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