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이 일상화된 조직’이라고 생각합니다. 단순히 업무 성과에 대한 지적이나 칭찬이 아니라, 일과 사람이 지속해서 성장할 수 있도록 동기와 방향을 제공하는 피드백이 존재하는 곳이 제게는 가장 좋은 직장입니다. 한양대학교병원이 지속적으
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니다. 또한 팀 프로젝트에서는 조율자 역할을 맡아 구성원 간 의사소통이 원활하도록 구성하고, 일정과 분량을 자율적으로 조정하여 갈등을 최소화하는 데 기여했습니다. 이러한 성향은 간호 실무에서 환자와 의료진 간의 간극을 줄이고, 팀
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한 사례였습니다. 무엇보다도 간호사로서의 목소리를 기술 개발자와 공유하고, 환자 중심의 관점을 제도적으로 반영하려는 노력이 하나의 결과로 귀결되었기에, 협업의 가치를 더욱 깊이 실감하게 된 경험이었습니다.
3. 지금까지 살아오면
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한 합성신약 기술력과 미래지향적 제품군은 단순한 효능을 넘어 환자의 삶에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지니고 있다고 생각합니다. 저는 이를 고객에게 단순히 알리는 것이 아니라, 고객이 스스로 필요성을 인식하게 만드는 ‘
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분석팀과 협업하는 품질보증 엔지니어로 성장하고자 합니다. 저는 이를 위해 현재 R을 기반으로 한 기초 통계 분석 훈련을 진행 중이며, 대학 졸업 전까지 품질관리기사 자격증 취득과 동시에 Python 기반 데이터 시각화 툴인 Plotly, Dash 등을 독
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한, 현장 데이터를 체계적으로 정리하고 반복 패턴을 빠르게 식별하기 위해 Python 기반의 사고 텍스트 분석 모델과 시각화 도구를 활용한 분석 역량을 강화하고 있으며, 근로자들이 자발적으로 위험을 신고하고 공유할 수 있는 행동 기반 리스
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합니다. 보험이라는 제도는 인간의 불확실한 생애를 제도화하고, 숫자로 안전망을 설계하는 작업이기 때문입니다. 저는 이 점에서 계리는 철학이 필요한 일이라고 생각하며, 그래서 수학과 통계 외에도 인간의 행동과 의사결정을 탐구하는
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높이려 했던 저의 한계를 절감했습니다. 어떤 실험도 그 이유를 설명할 수 없으면 단지 데이터 나열에 그친다는 사실을 깨달았고, 이후부터는 실험 설계 전 문헌 기반 가설 설정과 예측을 통해 실험의 목적성을 명확히 하는 습관을 갖게 되었
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제도와 문화 사이의 ‘틈’을 메우는 연결자이자, 잠재적 위험을 실천 가능한 행동지침으로 바꾸는 설계자로 인식하고 있습니다. 이를 위해 저는 ‘생활 속 안전 행동화’를 목표로, 다음과 같은 3단계 실천 계획을 수립하고자 합니다. 첫째,
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한다는 것을 배웠습니다. 특히 당뇨와 치매를 동시에 가진 환자에게는 보호자 중심의 간호교육이 핵심임을 느끼며, 질환별 복합 커뮤니케이션 방식을 자율과제로 정리했습니다. 응급실 실습에서는 예상치 못한 상황에서 침착한 태도와 응급
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