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서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관
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합체인 HI 폴리스티렌의 의해서 일단 해결되어 있었지만 더욱 이 경우에는 내열성, 강성의 부족이라는 결점이 있었다.
이상의 공중합 및 합성고무 강화라는 2개의 수단을 조합함으로써 폴리스틸렌의 결점 및 AS수지 혹은 HI폴리스티렌에 남아
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폴리에틸렌 수지의 응력-파괴 및 균열성장에 관한 연구, 한남대학교, 2002
전영식 외 2명 - 폴리아미드계 수지를 이용한 핫멜트 접착제의 기능 향상, 한국공업화학회, 1996
전해상 외 2명 - 폴리염화비닐수지의 탈염화수소반응 연구, 한국화학공
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서, 평생직장으로 헌신할 수 잇는 분위기를 조성하려는 관리층의 개혁의지가 필요하다.
우리경찰의 경우에도 현재와 같이 경찰에 채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경
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서, 평생직장으로 헌신할 수 잇는 분위기를 조성하려는 관리층의 개혁의지가 필요하다.
우리경찰의 경우에도 현재와 같이 경찰에 채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경
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서는 각 부처의 자율적 채용권한의 제약으로 인해 특별채용이 각 부처의 현실에 맞게 적용되지 못하고 있다. 또한 특채요건의 경직성과 절차의 투명성 및 객관성의 문제도 포함하고 있다. 다음으로 광의의 특별채용제도의 측면에서는 공채에
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공채의 평균 경쟁률은 33.9:1로 이번 특별채용의 경쟁률은 전의경 전역 예정자에 대한 특별채용에 전의경 예비역들의 많은 관심이 집중되고 있음을 보여주고 있다. ”
위의 뉴스를 보면서 경찰되기가 어렵구나 하는 생각이 든다. 몇 년 동안만
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서관(미국과 영국의 비교경찰제도에 관한 연구 /장국환)
3) 국회도서관(경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석 /이상보)
4) 사이버경찰청(http://www.police.go.kr/)
5) 국회도서관(한국 경찰제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구 /박종식)
6) 국회
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서 추가모집은 배제하여야 하며 공고내용도 노동시장에 있는 인력이 공직에 관심을 가질 수 있도록 다양화하여야 한다.
셋째, 9급 위주의 채용방법을 지양하고 6～8급까지 모집범위를 확대하여야 하며 우수인력의 선호도가 높은 7급 공채의
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서도 기존의 관료제적 방식에서 벗어나는 모습을 찾을 수 있었다. 최근에 많은 기업에서도 대표이사의 면접이나 담당팀장이 직접 채용대상자에게 면접을 통해 선발하게 되는 경우도 많았다. 그리고 공채나 수시 채용을 통해서도 채용선발을
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