|
서바이버 양성과정을 지난 93년부터 시행하고 있다. 한솔의 채용방식은 크게 상반기 일반 공채와 하반기 서바이버 양성과정 등 두 가지 방식으로 대별된다. 서바이버 양성제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은 뒤 입사하는 방식
|
|
|
채용하는 방법을 택하고 있다.
셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를
|
|
|
채용 될 수 없다.
③ 체력검사
직무수행함에 있어서 필요한 민첩성지구력 등 체력을 검정한다.
체력검사의 종목에는 100m달리기, 윗몸일으키기, 제자리멀리뛰기, 좌 우악력을 실시하고 있다.
100m달리기의 경우 남자는 12.7초 이내가 만점, 여자
|
|
|
니다.
2. 본인의 강점 및 역량
“공감과 소통으로 완성한 나만의 경쟁력”
저는 간호사로서 갖추어야 할 여러 역량 중에서도 ‘공감 능력’과 ‘소통 능력’을 가장 큰 강점으로 꼽습니다. 먼저, 공감 능력은 환자 개개인의 신체적, 정서적 상
|
|
|
서 환자의 안전과 건강을 최우선으로 생각하며, 환자의 상태 변화에 민감하게 반응하는 세심함을 갖추고 있습니다. 실제로 근무하면서 환자의 작은 증상 변화나 비정상적인 징후를 빠르게 인지하여 의료진에게 즉시 알리고 적절한 조치를 취
|
|
|
현장과 같이 빠르게 변화하는 환경에서는 이러한 태도가 매우 중요하다고 생각합니다.
또한 저는 타인과 협력하며 함께 목표를 이루는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 팀원들과 원활한 소통을 통해 서로의 강점을 살리고 약점을 보완하며,
|
|
|
서, 제주대학교병원에서 제 역량을 최대한 발휘하여 지역사회의 건강한 미래를 함께 만들어가고 싶습니다.
5. [의사소통능력] 조직이나 단체 생활 중 다른 구성원들과 원활한 정보 공유나 소통이 이루어지지 않아 어려움을 경험한 적이 있습
|
|
|
전과 치료 효과를 높이고 병원 서비스 품질을 향상시키는 데 중요한 역할을 수행할 준비가 되어 있습니다. 저의 경험과 역량을 최대한 발휘하여 병원과 환자 모두에게 긍정적인 변화를 만드는 간호사가 되겠습니다.
4. [직업윤리] 주변 사람을
|
|
|
대기업 중심의 공채
공채를 통한 인력충원
추천 등을 통한 비공개/상시적 채용
일반적 채용절차
원서접수서류전형필기전형(인·적성)
면접전형(1,2차)최종합격 1. 일반적인 채용 시스템
2. CJ E&M 소개
3. CJ E
|
|
|
채용
작업자 채용
고등학교를 졸업한 우수한 인재들을 채용
주간 2교대 근무 가능자 채용
<중 략>
대기업 채용방식 변화
열정·잠재력 우선…'스펙' 전형 사라져
서류, 필기시험, 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화
|
|
메뉴펼치기
