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백화점끼리 연대비용구조개선을 위한 전략적 제휴가 필요하다.
- 임대수입의존도를 과감히 줄여나간다
- 고급화를 통한 매출성장 전략추구 한다.
- 새로운 상권으로서의 진출이 필요하다.
3. 롯데, 신세계 백화점의 문제점
4. 롯데, 신세계
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채 슈퍼마켓으로 업태를 변경 해야만 했다.
그 후 83년 3월에는 롯데백화점에서 논현,신당,화곡 등에 개점하였으나 이듬해에 영업 부진으로 폐점했다. 한양유통도 82년 12월에 한양스토어라는 이름으로 CVS 사업을 시작했으나 성과가 좋지 않아
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서 전국적인 영업망 구축을 통한 규모의 경제를 실현한다는 것은 꿈에 가까운 일로 인식 되어 왔다. 따라서 최근의 중국 신유통성장과 그로 인한 중국 유통업계전체의 신선한 변화는 한국 기업의 성공적인 중국 진출에 파란 불이 켜진 것이라
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서 대개 10000평 이상의 방대한 부지, 대형 주차장, 각 매장의 독립적인 점포운영, 단시간 내 쇼핑 등을 특징으로 한다.
(9) 무점포 판매
무점포 판매는 특정한 점포공간 없이 소매유통업을 수행하는 업태로 TV홈쇼핑, 사이버쇼핑몰, 카탈로그, 통
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서 대개 10000평 이상의 방대한 부지, 대형 주차장, 각 매장의 독립적인 점포운영, 단시간 내 쇼핑 등을 특징으로 한다.
(9) 무점포 판매
무점포 판매는 특정한 점포공간 없이 소매유통업을 수행하는 업태로 TV홈쇼핑, 사이버쇼핑몰, 카탈로그, 통
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)
4. 산업마케팅의 성공전략……………………………………………………p.20
5. 채용방법 ………………………………………………………p.25
6. 참고문헌 ………………………………………………………p.27
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, 마이다스동아, 2008
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 1. 롯데마트 소개
2. 롯데마트 채용 관리
3. 롯데마트 인사시스템
4. 롯데마트 교육훈련시스템
5. 롯데마트 결론
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서비스 제일주의. 소수의 경영진이 다수의 판매 사원들을 떠받치는 역피라미드형의 조직 구성의 기업 문화의 혁신, 이를 바탕으로 일선 판매 사원들은 기업가적인 자세로 고객을 대해 최고의 서비스를 제공하고 있다.
우리 유통업자도 이러
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채용인력 교육
2>역량모델에 의한 계층별 필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
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채용인력 교육
역량모델에 의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통
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