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서 인사팀의 프로젝트에 참여하며 300명 이상 정규직 채용 과정을 담당했고, 채용효율성을 높이기 위해 인사 데이터 분석을 수행하여 채용 기간을 평균 15일 단축하였습니다. 또한 인재 확보를 위해 5개 대학교와 산학협력 프로그램을 운영하
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서 불량률을 2% 이하로 낮춰 식품 안전성을 확보하였으며, 이를 위해 공급망 전반에 걸쳐 품질관리 시스템을 구축, 진행한 경험이 있습니다. 이러한 경험들을 바탕으로 CJ프레시웨이의 체계적인 인사 운영과 우수 인재 확보, 육성에 기여하고
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서 기존 설비 대비 에너지 소모를 15% 절감하고 탄소 배출량을 연간 200톤 이상 줄인 경험이 있습니다. 이러한 성과는 데이터 기반 분석과 친환경 설계 도구 활용, 그리고 현장 작업자의 의견을 적극 반영한 적극적 소통으로 이룰 수 있었습니다
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영과 최적화의 중요성을 몸소 느꼈습니다. 이후 전력계통 분석 프로그램을 활용하여 설비 가동률을 8% 향상시키는 경험을 바탕으로, 설비 안정성과 신뢰성을 높일 수 있다는 확신이 들었습니다. 특히 CJ제일제당이 추진하는 친환경 생산라인
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